发布者:hmhe2009 2009-02-22 状态:已过期 回复 (6)
相关问题推荐: 与单位鉴定的劳动合同，没有鉴证机构的签字和盖章是否视为无效的劳动合同？
相关问题
没有签定劳动合同的工伤由劳动者上报还是单位?(工伤鉴定)
我弟弟第一天上班的工作中(还未签合同)右手掌骨骨折,现在厂里面没有明确表明是否工伤,也不知道上报工伤鉴定了没有?在这样的情况下我们应该第一步准备做些什么,在理赔过程中应收集什么证据.掌握理赔的什么程序,厂里现在持推懈责任的态度,(就打算把人医好完事).我们应该怎样维护自己的权利.
发布者:大沙淘沙 2008-09-07 状态:已过期 回复 (3)
我把劳动合同从单位“偷”了出来，为了取证（劳动合同没盖章也没有法人签字）
单位没有给我和百分之90的员工的合同盖公章和法人签字，我2009年1月4日去劳动局投诉，（1.要求按规定补上本人2008年4月至2008年12月的社会保险 2.要求双倍补偿2008年5月至2008年11月的工资），在劳动局咨询，劳动局的人说没有章和签字的劳动合同就不算签订劳动合同，单位需要双倍补偿在职期间的工资，所以我才这么写在投诉内容里面了，今天上单位想了想为了防止这个不是东西的单位知道我去劳动局告他后又在我的合同上加盖公章我就把两份（单位的和自己）合同全“偷”了出来，这样做...
发布者:webber0920 2009-01-05 状态:已解决 回复 (7)
和个人单位签劳动合同，没有盖章，请问生效吗？
发布者:yangbingbing 2009-02-01 状态:已解决 回复 (2)
这份劳动合同仲裁时是否可以视为用人单位与劳动者签订劳动合同
您好，我与2007年11月6日到苏州K公司任管理部部长一职，08年上任的副总，为培养自己的团队，无故于2009年1月20日将我辞退，并支付补偿金2个月的工资。我于2009年1月22日向当地劳动仲裁委申请了劳动仲裁，其中争议的焦点是劳动合同。
这份劳动合同的情况如下：
1.劳动合同签订日期是2008年3月15日，
2.但截至我离职的时候，用人单位都未在合同上盖章，我离职的时候有对劳动合同进行拍照，只是拍照时间不能举证。
3.预计仲裁时提交的劳动合同上用人单位的签章是事后补签的，并且...
发布者:aaronwoo 2009-02-20 状态:已关闭 回复 (1)
没有签劳动合同,但提前三十天书面通知原单位辞工,是否合法
没有签劳动合同,但提前三十天书面通知原单位辞工,是否合法
发布者:晴雨天 2010-01-15 状态:已过期 回复 (1)
劳动合同第一页的法人，主要负责人跟最后一页签字的法人，主要负责人不同，是否为无效合同。
我公司是一美国在中国的独资公司，最近公司准备被卖了，今天看了一下劳动合同，发现劳动合同第一上注明的法定代表人，主要负责人跟合同最后一页签字盖章的法定代表人，主要负责人不同，不知道这份合同是否有效，如果公司被卖，赔偿是怎么算法。
发布者:啥也别说 2010-03-06 状态:已过期 回复 (4)
没有签订劳动合同，在加班时间突发脑出血，用人单位是否有责任赔付医药费用？
我的家人在建筑工地工作，晚上八点加班期间突发脑出血，经医生鉴定是陈旧性脑出血，请问用人单位是否应该赔偿他的医药费用和误工费？而且他们在工作期间没有签订劳动合同。
发布者:dandanwunai 2010-08-18 状态:已过期 回复 (2)
用人单位未给签订劳动合同{但以工作尽一个月}是否视为已形成劳动合同
如果可以视为劳动合同，那么请教以下几个问题。
{1} 约定每天工作12小时，实际每天工作12.5小时，{未支付超时的工资}是否违反劳动法。
{2} 未按劳动合同约定的时间下班，是否视为违反劳动法规定的工作时间。
{3} 用人单位招工时，讲可以提供通勤车接送，可是每天上班要提前1.5小时上车，下班要延后1.5小时上车，有时会更长，有时还要等所有上车的人全了，才能开车，每天在单位的时间{包括工作的12小时，要超过17小时。是否视为未按劳动合同提供劳动条件？
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发布者:刘博文 2010-10-22 状态:已过期 回复 (1)
劳动合同只有双方签名，没有单位盖章，是否有效？
劳动合同只有双方签名，没有单位盖章，是否有效？
发布者:kaisan 2010-11-19 状态:已过期 回复 (4)
没有签订劳动合同是否可以视为无固定期限合同
您好：我于2008年5月至2009年5月签了一年劳动合同，之后到现在没有续签，请问这段时间如何要求赔偿？用人单位认为这可以算作无固定期限合同，请问如果是我不愿意签订无固定期限合同，可否要求赔偿？用人单位只保了养老保险，其他四险和一金没保，请问是否违法？
发布者:emw3118 2010-11-20 状态:已过期 回复 (3)