我今年办了病退，可企业没给我交医疗保险，为此，我找到了企业了，谈此问题，领导说企业没钱交，我找到社保局就此问题，了解了一下，才知道原来企业擅自把我辞退了，我找到辞退书竟然是他们自己写的还签上我的名字，我想问一下，这是不是企业违反了法律？

企业改制成民营股份制企业，进行身份置换，并按工龄发给补偿，但是却规定工龄年满30年不予补偿，距法定退休年领满5年的解除劳动合同提前内退，职工认为上述条件不合理，违反了法规，多次进行维权，没有结果。请问上述行为合法吗？

我们四个女工93年到村办企业上班，厂子一直为给办理劳动保险，现在到了退休年龄，厂子把我们解除了吧，是否应该给予解除劳动关系补偿

我是一私企车间班长，由于生产过程中设备零部件损坏，价值人民币5万元，企业说是我的过错。还有工人说我工作期间向他们吃拿卡要，班长不称职，说以企业对我做出辞退处理，我认为辞退我的条件不够，理由不充分。我可以要求企业给我i经济补偿吗。

我原在企业承包一部门，2003年-2008年到期后由于市场原因不再承包，现在我刚知道企业在不通知本人情况在2008年作辞退，不交三金，我现在怎么办？

我在单位工作了20多年，单位工作调整，新工作我无法接受，单位同意解除劳动合同，合同是长期合同。请问单位如何对我补偿

我是河南某生产企业职工，我05年参加工作，于去年7月份离职，公司开有离职证明（红头文件），间隔一周，因个人原因又与该公司人事联系，8月初回到该公司，以新进员工身份实习，但公司一直未与我再签订劳动合同，养老、医疗、失业险每月从工资上扣除，现我公司裁人，所裁人员赔偿为：满一年工作赔偿一个月工资，满两年赔偿两个月工资，以此类推。我想问下，1、我的情况是按照05年工作开始算赔偿金，还是按照去年8月份开始？2、我能否要求从去年8月份到现在给赔偿双倍工资？

我们公司原先是两个老总和股，答应给年终奖金的老总撤走了，现在的老总不给年终奖，公司里的一个管理者就不来上班了，也没有写辞职报告，工资也没结清，企业改作怎样的处理合适呢？ 企业规模小，只有四十多个人，好多规章制度不全，好像没有这方面的制度。我作为员工之一，想了解这方面的问题，不知道企业会对这个管理者作出怎样的决定。

我是一家公司中层管理，在一次月底考勤时，我已经落实全部职工是全勤，可有一名职工和我错误的报了全勤，事情过后公司说是我不负责任，强制我辞职，我在公司已经工作23年了我该怎么维权？

我是一家公司中层管理，在一次月底考勤时，我已经落实全部职工是全勤，可有一名职工和我错误的报了全勤，事情过后公司说是我不负责任，营私舞弊、商业诈骗（一名有社保职工回家生孩子叫别人顶替来上班，和我没有直接关系，是上一届领导的事情）强制我辞职，我在公司已经工作23年了我该怎么维权？