我是07.12开始在一家公司上班的，一直没签订劳动合同，如有法律纠纷，公司为了减少补偿说我不是这个时间开始的，我该怎么办？？麻烦给我帮助

我的情况是这样的，我把户口挂在公司上，派出所要我和公司签订的劳动合同，劳动合同还要有劳动局或其他除了我和公司以外的单位确认才有效吗？

如果劳动合同公司不发给员工，算不算合法呢？不是说一式两份吗？要是合同不发给员工公司要背负什么法律责任呢？我所签的合同里面有一条内容是关于赔偿的，也就是公司所说的所谓的培训协议，培训协议的内容与格式：去人才市场招聘费，还有别的不三不四的什么赔偿费。格式：就是一张小小的纸条：就好像是写一条欠条一样。 这算是培训协议吗？而且培训的内容是：随便去土豆网里下载一点东西给你看，或者说一些公司的规章制度，员工手册给你听，这也要培训费吗？

我想知道 1 这样的劳动合同，具有法律效益吗、 2 合同写明第一个月扣200元，但是实际扣了300元。这是不是违反合同。 3 月薪八百 现在已经被扣的成了3百多，我们有权利知道为什么扣得嘛，如果扣钱的项目合同没有写明而乱扣我们该怎么办，比如吃到一次没有写明扣多少钱 ，那扣10也行，我们也没有办法了吗？

我单位与劳动者未签定劳动合同（他已经擅自离职23天，今天向劳动部门投诉） 但他离职前因为工作多次重大失误导致我单位严重经济损失 请问如何赔偿？劳动者是否需要赔偿我单位？ 谢谢！ 急~~~

09年10月刚刚签了某国企。签的劳动合同中并没有规定违约金的问题。但是过了一天又签了一份协议书。协议规定：本协议期限为无固定期，即自签订之日起至退休之日止。 因特殊原因解除本协议，要求借出方应提前30日以书面形式通知对方，乙方掌握甲方秘密和核心技术的，提出申请解除本协议应提前半年以书面形式通知甲方。 乙方违约责任： 如乙方违约，初级职称者赔偿甲方违约金5万元。 如乙方经甲方派出学习，培训，进修，应另外赔偿甲方为乙方承担的学习，培训，进修，差旅，...

我在一加早教中心工作签订了一份三年的合同。由于和公司老板发生争执，老板在全部员工面前说想走的合同不算数，工资一分不差的发，但是要写辞职报告。当天晚上老板主动给我发短信给我说一个星期后如果确实要走交一份辞职报告就好了。我三天后递交完辞职报告。因为自身原因请假几天。老板突然又反悔，给我发短信，提起合同和培训费的问题，说不可能给我给工资，没让我交违约金就不错了。针对这个我有和老板协商，我觉得我交完辞职报告，请假扣钱就可以了，而且我还是断断续续的请假...

我一朋友弄了个私人设计工作室，没有注册的，与客户签了份设计合同，因为没有注册，只有签名，没有盖章，这样的合同有法律效力吗？客户有盖章的。