发布者:suipu 2014-04-12 状态:已过期 回复 (3)
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员工自愿不休产假,生育津贴如何处理?
我单位生育津贴发放办法一般是用社保支付的生育津贴冲减员工产假期间的工资,剩余部分为员工应享受的生育津贴,如员工产假期间工资高于生育津贴则不要求员工将余额退回。如员工自愿不歇产假,且并未提前通知人力资源部,相当于没歇产假但是社保已经将生育津贴发到公司账户,请问此种情况请教应如何处理?(员工生育后工资一直正常发放)
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产假工资/ 外企代表处/ 外派员工/ 生育津贴
广州市户口,系Fesco外派员工,现就职一外企代表处,已购社会保险及生育保险满一年,问:除产后可享受广州市劳动保障局提供的生育津贴(要交齐其所需资料证明),是否就职的外企代表处也要支付相应的产假工资? 有什么规定吗? 该单位是否有权以已享受生育津贴为由拒绝按月支付工资呢?
发布者:刘小明 2010-03-31 状态:已关闭 回复 (0)
不休产假生育津贴可以享受吗?
不休产假生育津贴可以享受吗?
发布者:juzi_912 2010-12-30 状态:已过期 回复 (2)
不休产假,有法律文件支持说可以同时拿工资及生育津贴吗
我生小孩期间正好过年公司放假,我把年假又休了,就没有休产假.所以正常拿工资.但是现在社保把生育津贴的钱打给了公司,公司说发了工资了,津贴要补差额后,把差额发给我,但是我是正常工作的.所以我想问有法律文件支持说我不休产假,可以享受生育津贴吗?可以拿全额的津贴吗
发布者:chali1982 2012-07-23 状态:已过期 回复 (1)
社保局发放了生育津贴,企业也发放了产假工资,请问企业可以收回女员工生育津贴吗?
我们公司女员工产假规定三个月,公司按基本工资发放产假薪水,同时公司给女员工购买了生育保险,社保局发放了5个月的津贴。现在公司要求女员工交回社保局津贴,请问这合法吗?
发布者:likuaiji2012 2012-09-25 状态:已过期 回复 (1)
武汉产假期间生育津贴高于工资的差额,是否退回给员工?
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发布者:李小姐7 2012-12-26 状态:已过期 回复 (4)
公司给我买了生育险,产假3个月只发放基本工资,社保给的津贴说是给公司的不给员工的,这样合理吗
公司给我买了生育险,产假3个月只发放3个月基本工资,社保给的津贴说是给公司的不给员工的,这样合理吗
发布者:辰心若 2013-05-25 状态:已过期 回复 (2)
关于产假工资和生育津贴
北京本地员工,有生育险,产假期间工资如何发放,生育津贴跟产假期间的工资有冲突吗,是不是给了工资,就要从生育津贴中减去那一部分?
发布者:136016049 2014-01-20 状态:已关闭 回复 (4)
我在部队医院工作!!单位给上生育险!超生第2胎能享受生育津贴吗?关于产假, 浦乳假
我在部队医院工作!!单位给上生育险!超生第2胎能享受生育津贴吗?关于产假, 浦乳假!喂奶假!工资又有怎么规定!!
发布者:短信用户 2014-03-19 状态:已过期 回复 (6)
关于产假工资与生育津贴
我们公司有女员工休产假,我想问下,
1,我们的工资体系为:基本+岗位+绩效,请问这产假工资包括绩效工资吗?
2,员工有参加生育险,请问津贴要是低于其个人工资水平,我们如何支付? 现在还没到仲裁的地步,是要支付员工的工资
发布者:cat2003956 2014-03-31 状态:已过期 回复 (4)
生育津贴被公司扣除产假期间工资及全年年终奖是否违法
我产假休了98天,生育津贴打到公司账上后,公司扣除我产假期间发放的工资,以及已经发放的年终奖,(因为过年后向公司提出辞职申请,生育津贴是在3月底到公司账上的),这样公司是否违法,我是杭州市区的。
发布者:oliviayaolin 2014-04-01 状态:已过期 回复 (3)