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员工自愿不休产假，生育津贴如何处理？
北京 04-12 02:57 悬赏 0 发布者:suipu 给我留言 回答:(3) 我单位生育津贴发放办法一般是用社保支付的生育津贴冲减员工产假期间的工资，剩余部分为员工应享受的生育津贴，如员工产假期间工资高于生育津贴则不要求员工将余额退回。如员工自愿不歇产假，且并未提前通知人力资源部，相当于没歇产假但是社保已经将生育津贴发到公司账户，请问此种情况请教应如何处理？（员工生育后工资一直正常发放）
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- [北京-朝阳区]
- 李建成律师 VIP
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回复时间： 2014-04-12 09:28
你可咨询下社保部门
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2014-04-12 09:31
可以要求公司发放
追问：
请提供具体执行依据，谢谢
- [北京-朝阳区]
- 怀向阳律师
- 377915积分
回复时间： 2014-04-12 21:54
你好，可以协商处理，要求用人单位按标准补偿于员工。
追问：
单位在员工产假期间已经发放工资和奖金，生育津贴应该冲减生育产假期间工资，但是员工自行决定没有歇假，现在不知道如何执行了
回答：
双方先协商一下处理方案。
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