发布者:197305021 2014-04-13 状态:已过期 回复 (7)
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公司有权利拿我工资的百分之一十来做绩效考核吗？
我们公司今年推出一个绩效考核制度，考核制度是一百分，如果评价少于95分，就在我工资的10%中扣除，而没有相应的奖励，请问是否合法？
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公司是否有权利拿我工资的百分之十来和部门的全体员工做效益奖
我们是派遣工，本来工资就少得可怜，上面领导发话要每个工作人员的绩效奖来做比较，得第一名的就会多得那百分之十，反之落后就扣百分之十，加班没有奖金，出问题就扣钱，但是正式的职工不用拿钱出来做比较，我们就要拿，不公平，我就想知道他们有那权利乱支配我们的工资吗？
发布者:scI1494 2010-10-23 状态:已过期 回复 (1)
公司以绩效不及扣工资百分之三十是否合法
劳动合同公司留存，未给个人。现在以绩效不及格为由，扣工资百分之十到三十，公司说了算。请问是否合法？
发布者:XkI2422 2010-11-14 状态:已过期 回复 (6)
请问，离职后公司以绩效考核扣工资合理吗？
我提交了辞职报告，老板也同意了离职，月底离职，工作也全部交接完了，到这个月工资到账后发现被扣了一半，打电话问说是绩效考核扣的工资。
发布者:广州劳工 2011-04-22 状态:已解决 回复 (2)
公司每个月扣我工资的30%作绩效奖,考核排名,如果没完成任务奖金就一分得不到,公司这样合法吗?
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发布者:xuexing 2011-12-29 状态:已过期 回复 (2)
公司每月扣除工资的15%作为年底绩效考核是否合理
公司劳动合同规定每月工资为2500元（工资总额包括基本工资、全勤奖、交通费、电话费、浮动工资、岗位津贴）。每月需要扣除375元作为绩效工资供年底考核，请问如此扣款是否合理？
发布者:proathena 2012-02-15 状态:已解决 回复 (2)
延边州龙井移动公司绩效考核扣员工工资，强行要求员工辞职或买断绩效任务
我是延边州龙井市移动公司的员工，移动公司每个月给员工制定绩效任务，本月完不成绩效任务，要按照绩效考核标准在本月工资当中扣除一部分工资，同时没有完成的绩效要累计到下月绩效里面要和下月绩效一并完成，如果没有完成要继续按照绩效考核的标准继续扣工资，以此类推，联讯三月都没有完成任务，要主动辞职，如果不主动辞职，就要求买断没有完成的所有绩效任务。
请问：1、是否违反劳动法
2、如果违反劳动法，是否可以要求赔偿
3、如果上面两条成立，能否将中国移动告上法庭，...
发布者:tianyi8889 2013-04-02 状态:已过期 回复 (1)
绩效工资为年度考核，未到年底，提出辞职，公司是否有权不支付。
本人2013年7月1日提出辞职，2013年7月3日完成交接手续，本人绩效工资是已开店完成个数作为考核标准，很明确的说明是开一个店多少钱的这种。现公司以其内部规定“未达到年度考核周期提出辞职的绩效不予发放”为由拒绝发放绩效工资。请问是否合理？我可以提出仲裁吗？
发布者:eugeue 2013-07-04 状态:已过期 回复 (2)
关于公司绩效考核拿全额工资考核
请问，关于公司绩效考核拿全额工资考核(包括工资+野外补助+餐补=实发工资)而不是拿绩效考核，请问这样合理合法吗
发布者:dlsmayday 2013-08-12 状态:已解决 回复 (1)
请问离职后公司以考核绩效扣我工资合理吗？
我交了辞职报告给经理并同意我月底离职，但申请绩效时他扣了我的一半，问其原因他说是经过综合性考虑的，我一个人做三个人的事做事很妥当，但还说我不及时，就扣我绩效 劳动合同、离职申请、工资条都留在公司的
发布者:何孝柔 2013-12-28 状态:已过期 回复 (5)
您好我想咨询1下我不在公司干了他有权扣押我工资吗？
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发布者:短信用户 2014-04-13 状态:已过期 回复 (2)