已解决问题
- 孙术校律师对 将满19周岁,偷了一部苹果手机, 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 邻居房基地侵权,中院都驳回了, 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 在保定上班两年了,一直没有签订 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 你好,我2016年离的婚有一个女儿 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 房产交易问题 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 我是男方,离婚了,孩子一岁半跟 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 夫妻共同财产假如妻子转移了咋办 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 民事诉讼法院指定的举证期限一般 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 离婚法律怎么判?有一个4岁的女 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 律师您好。我是2018年被人在支付 的回复获得奖章一枚
关于公司绩效考核拿全额工资考核
08-12 10:55 悬赏 10 发布者:dlsmay…… 给我留言 地区:新疆-乌鲁木齐 回答:(1)
请问,关于公司绩效考核拿全额工资考核(包括工资+野外补助+餐补=实发工资)而不是拿绩效考核,请问这样合理合法吗
您也有法律问题? 您可以 发布咨询,我们的律师随时在线为您服务
最佳答案
- [新疆-乌鲁木齐]
- 王来江律师
- 电话:15999138896
- 126285积分
回复时间:2013年08月12日 14时38分
不合理,应拿出30-40%做绩效。
提问者对最佳答案的评价:
我应该怎么做呢,就是说用什么途径可以维权
问题答案可能在这里 → 寻找更多解答
- 绩效工资为年度考核,未到年底,提出辞职,公司是否有权不支付。 2个回答0
- 延边州龙井移动公司绩效考核扣员工工资,强行要求员工辞职或买断绩效 1个回答0
- 公司每月扣除工资的15%作为年底绩效考核是否合理 2个回答5
- 公司每个月扣我工资的30%作绩效奖,考核排名,如果没完成任务奖金就一 2个回答0
- 请问,离职后公司以绩效考核扣工资合理吗? 2个回答0
推荐律师 加入本地优秀律师推荐>>
最佳律师解答
- (张亮)(2024-06-05)·劳动争议
- (李波)(2024-05-07)·被一审、二审以不属于劳动争议受案范围驳回请求,请问怎么维权或
- (刘海鹰)(2024-02-25)·工厂培训和试岗是没有工资的吗?
- (王高强)(2024-01-31)·风险保证金
- (刘海鹰)(2024-01-26)·劳动纠纷/争议
- (罗雨晴)(2024-01-11)·工资结清证明给写了老板拿钱不够工人了,提前说好写了就给发钱现