发布者:rzp269733855 2014-04-15 状态:已过期 回复 (3)
相关问题推荐: 员工超过12个小时工作时间算什么?
员工超过12个小时工作时间算什么?
铁路4班导制度,每个班超出12个小时算是操劳吗?怎么办!
相关问题
每周工作时间超过法定44小时
我和公司签订的合同是每周工作48小时的,后来才知道是违法的,我的实际工作时间也确实超过法定的44小时,我是不是可以举报投诉? 公司拖欠工资半个月了,我和公司争吵时提到过这个,他们却说“那你去举报吧,有了结果再算工资吧”,是这样吗?
发布者:zhenklj 2013-07-25 状态:已过期 回复 (7)
工作时间突发疾病,经抢救超过48小时以后死亡,
你好!我想咨询一下问题。一工人在工地突发疾病,我们已送往医院,经抢救于10天后死亡,请问我们应承担什么责任?
发布者:zhangzy13 2013-08-13 状态:已过期 回复 (5)
我是韩资企业的员工,正常工作时间是8小时制,但有一个周日加班11小时,只给算8小时的双倍工资,请问是
我是韩资企业的员工,正常工作时间是8小时制,但有一个周日加班11小时,只给算8小时的双倍工资,请问是否合法?如不符合法律法规,那请帮我找出相对应的条文规定,谢谢
发布者:这都不算事 2013-08-19 状态:已过期 回复 (1)
综合工时制以周期为期限,每月工作时间也不应超过正常工时167+加班工时36(共203)小时吗
还是平均每月不超过总工时167和加班36小时就可持续加班?综合工时制也必须至少每周按排休息一次,不得强制加班吗?
发布者:沐沉风 2013-08-28 状态:已解决 回复 (7)
员工在厂区范围内不在上班时间突发疾病死亡,没超过48小时的,该怎么赔偿?
员工在厂区范围内不在上班时间突发疾病死亡,没超过48小时的,该怎么赔偿?
发布者:傻傻鱼hx 2013-09-23 状态:已过期 回复 (4)
两个员工在工作时间因琐事发生口角打架,一个人拿刀刺死另外一个,公司要承担什么责任
两个员工在工作时间因琐事发生口角打架,一个人拿刀刺死另外一个,公司要承担什么责任
发布者:ada0579 2013-11-11 状态:已解决 回复 (6)
员工在公司工作9年由于有事请假超过公司请假时间,被公司解聘,
员工在公司工作9年由于有事请假超过公司请假时间,被公司解聘,请问该员工还能得到赔偿吗?
发布者:短信用户 2014-01-14 状态:已过期 回复 (5)
一周工作时间超过63小时
您好,我们单位没有铭文规定上班时间,各个项目自己拟定,可是周一至周六上班,每天7点30上班,18点00下班,周一周二周四周六晚上开会,晚上开会就是说临下班开始开会,几点结束不一定,经常是到8点还开不完。我想知道这个违法么?怎么处理呢?不想跟公司闹翻。没有加班费,也没有调休,周日还经常安排开会、培训等。
发布者:alicezr 2014-04-01 状态:已过期 回复 (9)
我们每月工作260多小时,而签合同每星期不超过40小时。请问怎么样算多的时间的工资
我们每月工作260多小时,而签合同每星期不超过40小时。请问怎么样算多的时间的工资。如果因此辞工有赔偿吗
发布者:短信用户 2014-04-01 状态:已过期 回复 (3)
公司员工没有保险,每天上班时间超过十个小时
我在某某装饰公司工作已久,但是自从进入公司以来公司一直没有给员工投保险,没有工资卡也没有底薪,工作时间每天十小时以上并且没有加班费,我想问这种情况下我可不可以对公司提出要求?怎样才会得到改善?
发布者:于晓诺 2014-04-05 状态:已过期 回复 (4)