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相关问题推荐: 我能获得哪些经济补偿
我能获得哪些经济补偿
我于2007年11月到这家公司工作,试用期三个月,700元/月,转正后工资为900元,电话费补贴每月50元,期间公司没有与我签定劳动合同,更没有为我买任何社会保险,现在公司以缩减人员为理由将我辞退,请问我可以获得哪些经济补偿,如果公司拒绝支付,我该怎么办?或者公司安排我其它我不愿意做的工作岗位,我是否就不能获得补偿
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我是否可以要求公司支付我各类保险公司应付部分款,以及15个月的双倍工资和1个半月工资的经济补偿金
发布者:猫猫米莱 2009-02-27 状态:已过期 回复 (5)
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企业未足额支付加班费用,我可以要求解除合同,并获得经济补偿吗?
我2006年9月到目前的这家公司,自2006.9到现在,公司对于办公室人员的加班,平时和周末一样都是15元/小时,且根据专员级别,起算时间也有不同,如初级:是1小时起算;中级:是2小时起算,低于2小时的加班都不计算在加班时间内。这个标准是公司的内部规定,请问: 1.公司的这种加班制度合法吗? 2.我可以以"公司未足额支付劳动报酬"为由,与公司解除合同呢? 3.如果我以上述理由解除合同的话,可以获得经济补偿吗?如可以,可以获得几个月的经济补偿呢? 以上,请各...
发布者:cathychen823 2009-03-24 状态:已过期 回复 (1)
怎样才能获得经济补偿
一个职工在一私立学校工作8年,合同将于2009年7月30日期满,7月5日学期工作结束进入暑假,这时单位口头通知不续签。另外,单位存在未办社保、克扣工资情形。 由于规定合同到期终止的没有08年之前的经济补偿, 那么,职工在7月10日申请仲裁,以单位“未办社保、克扣工资”为由提出解除合同,并要求8个月的经济补偿金,是否可以?
发布者:linhai 2009-05-20 状态:已过期 回复 (2)
我是否可以获得单位的经济补偿?
我因为在厂里上班时腰部急性扭伤为能痊愈,而引起扭伤一侧的慢性腰痛,医生说是扭伤恢复不彻底而造成的慢性腰肌劳损。此种情况我是否能够得到单位的经济补偿???
发布者:firnzhang 2009-05-30 状态:已关闭 回复 (5)
辞退员工获得的一次性经济补偿,交个人所得税吗?
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发布者:hyy761026 2009-06-02 状态:已解决 回复 (3)
面对企业业的变向逼退,请问律师,我从哪些方面要求经济补偿呢?
我在一家企业任文职8年,近来,企业为减员增效,不短的裁减人员,但该企业为避免硬行的裁员带来的经济纠纷,不采用直接辞退的方法,而是增加工作量,随意调动工作岗位及工作地点,上班实行打卡制,早8:30-11:30,14:30-18:00,下班时间必须打卡,打完卡再加班,如果员工下班时间未打卡,而在加完班打卡,必会重罚,每月强制行要求员工填写考勤表,并注明不定时工作制、每月工作时间166小时以内,其实员工工作时间远远超出,针对这样的公司现状,我准备辞去工作,但又很气愤,请问律师,我可以投诉公...
发布者:睿睿2009 2009-07-29 状态:已过期 回复 (1)
申请了失业保险,还能获得经济补偿么?
我是去年三月份到公司上班,但是当时合同是和公司的人事外包公司所签的劳动合同,我所在的公司变成用工单位,我们变为劳务派遣人员,今年五月底公司和人事外包公司解除合作关系,公司便说我们被人事外包公司减员,现在直接公司来给我们发工资,和上保险,但是没有建立新的合同,七月公司因经营不善宣布倒闭要走破产程序,以没钱为由拒绝支付六月工资,无奈,我只能到劳动仲裁去申诉,但是劳动仲裁委员说要起诉是要起诉人事外包公司和用工公司一起,但是公司和人事外包公司已经解除...
发布者:老老美丽 2009-07-29 状态:已过期 回复 (2)
这种情况,我能获得经济补偿吗?
大家好,我于2000年年进厂工作,签定了3年的劳动合同,之后未签,2008年又与厂签定无固定期合同,厂方05年开始为我缴纳养老保险,其他保险未交,现在厂方调整我的岗位,我不愿干,以厂方未交齐社会保险为由提出解除合同,我能获得经济补偿吗?2000年至2004的养老保险和其他保险怎么办?敬请解答下,谢谢
发布者:fybfyc 2009-08-04 状态:已过期 回复 (4)
我该主张哪些经济补偿?
我是2005年6月10日进的单位,9月1日签的合同是1年一签的到2008年9月时签了两年。现在单位通知我10月3日也就是30天后和我终止合同。我想知道前12个月的平均工资指的是哪些?包括奖金吗?我们的工资是由增资工资.工龄工资.补贴和提成工资组成。这些都能算吗?还有我到10月3日才终止合同,那我10月份的养老保险单位该帮我交吗?
发布者:lhchwrye 2009-09-03 状态:已解决 回复 (2)
金融危机下被企业闲置人员怎样才能获得经济补偿
我从02年开始供职于一家私营企业工程技术部门,原先负责企业其中1条生产线的工程技术管理,管理着7个技术员。在今年金融危机来临的时候,企业进行人员收编,把我负责的事务安排给另一位管理者,我则闲置在一边,既不安排其他岗位工作,又不按劳动法进行补偿辞退。我的薪资待遇也没有变。劳动合同要到2011年才到期。目前这种闲置状态已6个多月了,想自己辞职,但公司肯定不会有半点补偿,说实话工作这么多年又有点不心甘。这样耗着也不是办法,所以我想请问律师朋友我这种情况通过法...
发布者:kakaku168 2009-11-01 状态:已过期 回复 (6)
能否同时获得工伤待遇和经济补偿?
某企业单位(没有购买工伤保险)的劳动者工伤(六级伤残),劳动者提出解除劳动合同关系,能否同时获得工伤保险待遇补偿和经济补偿?
发布者:大炳 2009-12-07 状态:已解决 回复 (8)
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