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怎样才能获得经济补偿
浙江 05-20 21:23 悬赏 10 发布者:linhai 给我留言 回答:(2) 一个职工在一私立学校工作8年，合同将于2009年7月30日期满，7月5日学期工作结束进入暑假，这时单位口头通知不续签。另外，单位存在未办社保、克扣工资情形。
由于规定合同到期终止的没有08年之前的经济补偿， 那么，职工在7月10日申请仲裁，以单位“未办社保、克扣工资”为由提出解除合同，并要求8个月的经济补偿金，是否可以？
由于规定合同到期终止的没有08年之前的经济补偿， 那么，职工在7月10日申请仲裁，以单位“未办社保、克扣工资”为由提出解除合同，并要求8个月的经济补偿金，是否可以？
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回复时间： 2009-05-21 10:05
要求8个月的经济补偿金可以的，你方解除合同没什么实际意义啊 。
根据劳动合同法第46条第（5）款，只要劳动者没过错，单位单方辞退本来就应该支付经济补偿金
根据劳动合同法第46条第（5）款，只要劳动者没过错，单位单方辞退本来就应该支付经济补偿金
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回复时间： 2009-05-21 16:52
合同到期不续签的，根据劳动合同法，应当补偿。08年前的工龄是连续计算的。有些地方可能会出现从法律生效时候开始补偿的做法。
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