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金融危机下被企业闲置人员怎样才能获得经济补偿

广东－深圳 11-01 12:04 悬赏 15 发布者:kakaku…… 给我留言回答:(6)

我从02年开始供职于一家私营企业工程技术部门，原先负责企业其中1条生产线的工程技术管理，管理着7个技术员。在今年金融危机来临的时候，企业进行人员收编，把我负责的事务安排给另一位管理者，我则闲置在一边，既不安排其他岗位工作，又不按劳动法进行补偿辞退。我的薪资待遇也没有变。劳动合同要到2011年才到期。目前这种闲置状态已6个多月了，想自己辞职，但公司肯定不会有半点补偿，说实话工作这么多年又有点不心甘。这样耗着也不是办法，所以我想请问律师朋友我这种情况通过法律怎样才能获得经济补偿，有法可依吗？希望你能细解，非常感谢！！！

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回复时间： 2009-11-01 12:06

欢迎你有机会来电话咨询，仔细谈谈，好不？

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回复时间： 2009-11-01 12:51

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回复时间： 2009-11-01 13:03

一、用人单位没有与你解除劳动关系，且工资待遇一直照发，在此情况下，你不能以被闲置提出解除劳动关系并得到经济补偿。
二、如果用人单位存在为给你交纳社保等违法情况，你可以以此提出解除劳动关系，你可以获得经济补偿。

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回复时间： 2009-11-01 13:12

因全球金融危机的影响，现在很多企业采取各种形式裁员，如发放最低工资而长期放假或不安排具体工作、变更工作岗位等其他方式，以迫使劳动者主动辞职，以规避支付经济补偿金或赔偿金。所以，你公司现在也是想尽各种方式来迫使你辞职，基于此，本律师建议可以发出书面被迫辞职通知书给公司，主张解除合同的同时，主张经济补偿。

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