发布者:短信用户 2014-04-16 状态:已过期 回复 (12)
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公司无故解雇员工,并要求员工将工作交接妥当后,才能获得应有的经济赔偿,这样合法吗
在公司工作8个月被公司解雇了,当要求公司支付经济补偿时,公司只给员工支付半个月工资的经济补偿,并要求把工作交接清楚后才能得到赔偿,这样的说法合理吗?合同还未到期的。
发布者:wolovesu 2011-11-16 状态:已关闭 回复 (0)
工作一个多月未签订劳动合同因病被公司解雇是否可要求赔偿
我在公司上班一个多月,因生病请假,已经和我们的负责人打过电话,第一天我在床上起不来吃药后躺了一天,第二天直接去了医院,均与我们的负责人打过电话说明情况,但是为到总管理处填写请假单,但是在第三天我的病稍微好一点的时候,我就亲自去总管理那里去填请假单,却受到公司辞退的信息,这种情况是否合理,是否可以要求索赔,索赔多少?
发布者:都庆亮 2013-05-07 状态:已过期 回复 (2)
工作一个月零两天未签订劳动合同因病被公司解雇是否可要求赔偿
我在公司上班一个月零两天,我们是口头劳动关系。因生病请病假,已经和我们的负责人打过电话,第一天我在床上起不来吃药后躺了一天,第二天直接去了医院,均与我们的负责人打过电话说明情况,但是为到总管理处填写请假单,但是在第三天我的病稍微好一点的时候,我就亲自去总管理那里去填请假单,却受到公司辞退的信息,这种情况是否合理,是否可以要求索赔,索赔多少?
发布者:都庆亮 2013-05-07 状态:已关闭 回复 (0)
工作两年半签了份没盖章但有负责人签字的合同,现在公司无故解约,我应得到怎样的赔偿?
签了份三年的合同,但合同没盖章写的也不是公司全称,而是店面民称,有负责人签字,这样的合同算合法吗?算签订了合同吗?现在工作两年半了,公司搬地方,以装修为由,让我休息一月之后上班,这一月之内换了老板,现在前任老板马上要出国,而且没有任何交代与安排,后任老板不需要这个岗位,所以我面临失业,请问,这样,我该怎样来维护自己的合法权益呢?
发布者:zaizail41 2013-06-26 状态:已过期 回复 (7)
签订合同时已知临近退休年龄,但仍然签3年合同,工作半年将其解雇,请问可以提出怎样的赔偿?
您好,我妈妈在签订劳动合同时已经快50岁,该公司仍与她签订3年劳动合同,妈妈工作大半年后该公司因效益不佳将妈妈解雇,这个时候妈妈已到退休年龄,请问我们可以向该公司提出怎样的赔偿呢?该公司的正式员工说可以申请3个月的赔偿,请问我们可以提出这样的赔偿吗?另外,我妈妈已过试用期,是正式员工,每月工资1350。
发布者:tanjiezhen 2013-07-02 状态:已过期 回复 (4)
工作三个多月未签订合同,未买保险,现公司无故要求辞职可获得那些赔偿
工作三个多月未签订合同,未买保险,现公司无故要求辞职可获得那些赔偿。
原因:因公司人员变动和工作需要,要求工作岗位调动到其它区县,并未进行协商,本人拒绝调换。
发布者:276706059 2013-08-10 状态:已过期 回复 (6)
被公司无故辞退该怎样要求赔偿?急!!
我是2010-11-1进入公司的人事部做文员的,2013-7-1又被调到办公室跟单部门做跟单员,说好试用期三个月的,现在不到两个月,突然跟我说我试用期不合格,什么错误都没有犯,无故被辞退,我该怎样要求赔偿?
发布者:梦在飞25 2013-08-18 状态:已过期 回复 (2)
试用期过了,在工作中没有犯重大错误,也签了劳动合同,现在公司无故辞退,应该怎样赔偿?
试用期过了,在工作中没有犯重大错误,也签了劳动合同,现在公司无故辞退,应该怎样赔偿?
发布者:56861 2013-12-11 状态:已过期 回复 (7)
合同到期,公司不愿意续签,劳动者可以提出怎样的赔偿要求
合同到期后,公司不想与员工续签合同,员工并无过错,这种情况下,员工可以提出怎样的赔偿呢?
发布者:wq87724 2013-12-31 状态:已解决 回复 (3)
你好:请问0时工在车间工作时意外受伤,有权向劳务公司提出什么赔偿要求
你好:请问0时工在车间工作时意外受伤,有权向劳务公司提出什么赔偿要求。
发布者:短信用户 2014-03-27 状态:已过期 回复 (1)