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试用期过了，在工作中没有犯重大错误，也签了劳动合同，现在公司无故辞退，应该怎样赔偿？
四川－成都 12-11 16:35 悬赏 0 发布者:56861 给我留言 回答:(7) 试用期过了，在工作中没有犯重大错误，也签了劳动合同，现在公司无故辞退，应该怎样赔偿？
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- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-12-11 16:38
你好，要求经济补偿金，协商不成可以申请劳动仲裁。
- [四川-成都]
- 都燕果律师
- 147000积分
回复时间： 2013-12-11 16:39
对于用人单位无故辞退，你是可以要求支付你经济补偿金的，过了试用期没有签订劳动合同是可以要求支付你双倍工资的。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-12-11 16:41
你好，可要求经济补偿金。
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间： 2013-12-11 16:52
你好，可以要求单位支付经济补偿金的。。。
请采纳。。。
请采纳。。。
- [四川-成都]
- 李小利律师
- 479369积分
回复时间： 2013-12-11 16:59
你好，可以要求支付经济补偿
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间： 2013-12-11 17:08
可以要求经济补偿金
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-12-12 10:19
可以主张支付经济补偿
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