我作为一个房东将一间门面出租给他人，用做为冷饮店面，合同期为三年，至2011 年4月到期，合同中有一条款写到他不能未经我同意将门面用作它用或者转租。我想咨询下，1 如果他私自转让冷饮店了，这属于转租不。 2 如果我现在想收回门面，我要承担什么责任？

律师您好，我想咨询： 我在和公司签合同时，合同前半部分是打印，也完全按照劳动合同法来写，有一条“如果我要离职，应提前一个月提出”，但是因为我是专业技术岗位，没有我，公司无法运行，所以公司在合同后面手写附加部分加了一些与劳动合同法相悖的条款，具体是， 1：如果我提出辞职，他们必须找到人顶替我我才能走； 2：合同期满打算不续约的，需提前半年提出。 因为个人原因，我签字了，现在我想请问手写附加部分，都有悖于劳动合同法，是否合法？换句话说，如果打官司，我...

大家好！我是一家即将上市的公司员工，我是09年3月7号入职该公司的北京分公司，后09年7月15号调转至合肥分公司（重新签了劳动合同，后来分公司更名又重新签署了一次），现在来了新领导，可能面临辞退，请问：我要争取哪些合理的权益？怎么样去争取？ 公司的惯例：一朝天子一朝臣。 公司提供五险一金，如果我从合肥回到北京，这些福利我能带走哪些？例如，住房公积金、医保卡、、、 请问：我具体能拿到多少辞退金？ 越全面越详细越好！非常感谢！！！

您好，我对法律这方面的问题不太清楚，我想咨询一下：我是一名刚刚就业的学生，但是到本公司工作需要签合同，我再这个公司工作了五个月了，当时说我拿到毕业证书以后合同起效，我明年五月份拿毕业证，但是《劳动合同》公司让我提前签了，是七月份的时候。要是我违反合同要缴纳2万块钱的违约金，不知道现在合同是不是已经生效了，我现在辞职需不需要缴纳违约金

律师您好.我想咨询的是 最新的劳动法是怎么规定合同到期不再续签的? 我是2008年4月跟公司签的三年合同 应该是2011年4月到期 我想咨询的是 我听说如果合同到期 我不想跟公司续签离开的话 公司按照劳动法也应该会有相应的补偿 补偿的标准是N+1 就比如我是三年 就应该给3个月+1个月的补偿 标准是上一年的平均工资 ?是这样吗? 我想请问.这个说法在劳动法上有吗.成立吗 如果合同到期 我不愿意再跟公司签约 离开时会有经济补偿吗?麻烦您回复 谢谢

准备辞工中，看了下以前同公司签订的劳动合同，在法律责任中乙方承担赔偿责任情形中规定：乙方离职后，在两年内不准从事自营或为他人经营同行相关(研发，维修，业务)工作。请问这是受法律保护的么？我没有同公司签订什么保密协议！另，如果我递交辞工书给公司后，如果公司不批，我可不可以不做事来消极抗议？这样违法吗？ 对了，补充下，我同公司签订的是无固定期限劳动合同！

例：甲拥有商铺A的租凭合同，乙用拥有商铺B的租屏合同。实际使用中，甲乙私下商定商铺对换使用，即甲使用乙租的商铺，乙使用甲的商铺，甲乙双方定下协议。 请问，以后若发生纠纷时，是以原合同为基准，还是以后面双方私下拟定的协议为基准，那个跟具有法律效应。

公司可以出钱买断工人的工龄吗？（在劳动合同到期时*）

我是深圳一家私有外资物业公司员工，因近段时间公司已经从原私有外资物业公司改制为我国首家社会型企业，法人已更换。请问老员工要不要在公司改制后重签劳动合同？工龄能否延续？如老员工不想跟新公司重签劳动合同，有无补偿？什么法律依据？

09年我在一家服饰公司任营业员期间有两个月公司未缴纳保险，现在合同到期我是否能要求公司补交两个月保险。另合同到期后正常上班一个月，公司也没有在续签合同，现在公司因业务变更要解除合同，我是否可向公司索赔工资？