发布者:xuchengjun77 2010-11-01 状态:已过期 回复 (5)
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无劳动合同辞退员工
我是2010年3月进的公司,一直没有签劳动合同,10月公司无具体事由辞退我。请问我能拿到多少赔偿金?
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劳动合同未到期,企业辞退员工,按劳动法,该如何补偿
就是一个一般的劳资问题,目前并没有什么事,事先问一下,区域是广东东莞! 那到底是补偿一个月,还是三个月,亦或其它,合同期如果为一年的话!
发布者:crazymind 2009-12-01 状态:已过期 回复 (2)
公司辞退员工 劳动合同违法
我与公司签订了一年的合同.我已经上班6个多月了。我公司现在要辞退我, 理由是我天天上班迟到, 违反了公司规定,(劳动法规定是严重违反公司规定的用人单位可以辞退员工 我天天迟到属于严重违反公司规定吗 每次都是只迟到了几分钟而已)如果公司辞退我了 , 我能得到赔偿金吗? 还有就是 ,我和公司签订了劳动合同,但是公司没有为我缴纳社保的,我可以解除劳动合同并得到赔偿金吗?( 依据劳动法第三十八条 第四十六条)如果公司辞退我的理由成立。而我又可以依据劳动法第三十八...
发布者:fanqi8201601 2010-06-10 状态:已关闭 回复 (0)
用人单位单方面无合法理由辞退未签订过劳动合同的员工,需要赔偿吗?
您好!我朋友在一家个体餐馆当厨师,因为是小型的,所以没有签订劳动合同,因为有事请假半天回来超过请假时间,老板就告诉他不用去上班了,然后让他拿工资走人。但是当他去拿工资的时候,不但没有结到工资,连押金也没有拿到,老板就说他偷了老板的银行卡。请问我朋友该怎么办?
发布者:WeZ6923 2010-07-21 状态:已过期 回复 (2)
未签劳动合同辞退员工
未签劳动合同辞退员工,工作2个月,因业绩差,工作能力差,辞退,要做哪些法定补偿,谢谢
发布者:wsP7263 2010-08-26 状态:已过期 回复 (1)
未签劳动合同老板因另一员工辞职而又反悔辞退另一名员工
B没有与公司签定劳动合同,而因某一岗位的A员工辞职,老板想由其来B接替A的位置,B因病不能从事A所从事的工作,而提出辞职.结果A又要求继续做不辞职了.导致B被老板辞退.受不受法律保护?(B当时在公司从事的是另一岗位)
发布者:nRb3088 2010-09-10 状态:已过期 回复 (2)
公司已给员工买了社保和医保,但没签订劳动合同,辞退时,需付双倍工资吗?
公司已给员工买了社保和医保,但没签订劳动合同,因企业不景气,公司决定裁员,辞退时,员工说企业违反了劳动合同法,没签定劳动合同,要求企业付双倍工资,双倍工资需从进企业时算起,这个说法是正确的吗?
发布者:hnyyayaya 2010-10-09 状态:已过期 回复 (3)
试用期内员工检查出乳腺癌可否能解除劳动合同?
一位女员工在试用期内检查出乳腺癌,在3个月医疗期满后,是否企业可以提出解除劳动合同?需要支付经济补偿金吗?标准是什么? 她是癌症晚期。
发布者:王育 2010-10-24 状态:已过期 回复 (3)
公司不再与我续签劳动合同,当时劳动合同中没有约定劳动报酬,现可以要求公司补偿我与同岗正式员工报酬的差
我是2003年7月份到烟草公司上班的,当时是临时工,也没有签定劳动合同,2007年12月通过考试竞聘为合同员工,当时签了3年的劳动合同,但没有约定劳动报酬,同岗正式员工每月的工资为9000左右,而我每月工资为3500元。今年12月份合同到期,公司不再与我续签劳动合同,现可以要求公司补偿我从2007年12月到现在跟同岗正式员工报酬的差额吗?
发布者:小小美琪 2010-10-26 状态:已过期 回复 (1)
急盼!公司不再与我续签合同,当时劳动合同中没有约定劳动报酬,现可以要求公司补偿我跟同岗正式员工报酬的
我是2003年7月份到烟草公司上班的,当时是临时工,也没有签定劳动合同,2007年12月通过考试竞聘为合同员工,当时签了3年的劳动合同,但没有约定劳动报酬,同岗正式员工每月的工资为9000左右,而我每月工资为3500元。今年12月份合同到期,公司不再与我续签劳动合同。现可以要求公司补偿我从2007年12月到现在跟同岗正式员工报酬的差额吗?急!!现公司我与协商:如果我在11月1日前主动离职就多补偿我1万元,并按3500元/月把11月、12月两个月工资发给我,过期则没有。急急 我现在手中...
发布者:小小美琪 2010-10-26 状态:已过期 回复 (3)
单位不签劳动合同并辞退我合法吗?
律师您好!我是北京某单位的员工,在工作单位已经工作了半年多,一直没有签劳务合同,不是我不想签,而是公司根本不跟你签,据我所知,所有员工都没有签,可是五一前我突然被公司辞退,我想请问一下,公司这样做是否合法,谢谢!!!
发布者:asI7894 2010-10-31 状态:已过期 回复 (7)