发布者:王求证 2014-05-02 状态:已过期 回复 (4)
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非过失性提前终止劳动合同 经济补偿方案
外资公司工作11年,期间表现优异,并无过失,现在因为公司经营不善,以无法为我提供合同规定的岗位为由, 与我进入赔偿金额协商阶段。对方开出N+1的法定补偿金方案。但是我是无过方,现在的情况是由公司造成的,我要求2N的赔偿金(法定补偿+合理赔偿)。
公司态度:最多只能按劳动法规定支付法定的经济补偿金,合计N+1=12个月工资
我的态度: 我是非过失方, 公司经营不善造成无法为我提供合同规定的岗位, 希望公司除了法定补偿金, 有理由再给我额外的赔偿金. 我要求2N=22月
我的问题是:
1) 公司的“只能按照劳动法赔偿我12个月”的答复是否合法?是不是公司提前解聘员工只要支付法定补偿金就行了?
2) 我的 “法定补偿金+赔偿金”=2N的要求是否合法?
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沪港合作企业,工作已满13年,第14年的合同是2007年9月21日至2008年9月20日,尚未签订无固定期合同。【已签属我们单位的续签劳动合同的意向书】
现在面临单位经营困难,面临经营性裁员,也可能企业破产或关闭。
请问
1...我在目前2008年8月27日和2008年9月21日签订新的无固定期限劳动合同之后,在受劳动合同的保护程度上有什么区别?
2...假设企业2009年破产或关闭,在协商终止劳动合同时,应得的经济补偿在法律法规上是如何计算的? 难道不是13-14个月的经济补偿金吗?
发布者:zwwzsky 2008-08-27 状态:已解决 回复 (2)
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发布者:红天葵 2008-11-02 状态:已解决 回复 (3)
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法定年龄终止劳动合同是否是给经济补偿
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发布者:tality 2009-03-14 状态:已解决 回复 (4)
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是否从08年1月1日起算至终止合同那天的年限?
发布者:28999980 2009-05-05 状态:已过期 回复 (4)
劳动合同到期,企业不愿意续签,提前30天告知员工,要否要支付经济补偿?
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另外, 合同中有约定,如果员工不服从公司安排工作、态度懒散、没能按时完成工作任务,公司有权解除劳动合同并不作任何补偿!
谢谢!
发布者:sanly 2009-05-08 状态:已过期 回复 (4)
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发布者:洪小徐 2010-11-04 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:TnP8094 2010-11-11 状态:已过期 回复 (6)
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发布者:意纵旷达 2010-11-24 状态:已过期 回复 (2)