我公司于2008年9月与该员工签订了为期两年的劳动合同，在2010年上半年的时间中，该员工多次在上班时间与其他同事闲聊，经过多次教育并没有改正，因为我公司属于生产制造类企业，这样的情况会造成一定得经济损失，降低工作效率。所以于2010年7月对该员工进行了解聘。 该员工提出对他进行赔偿，请问这样的要求是否合理？如果赔偿的话，应该是多少？我们公司一般规定是赔偿一个月的工资。请问是否有相关的法律可以解释！谢谢您百忙之中回答我的问题。

我公司于2008年9月与该员工签订了为期两年的劳动合同，在2010年上半年的时间中，该员工多次在上班时间与其他同事闲聊，经过多次教育并没有改正，因为我公司属于生产制造类企业，这样的情况会造成一定得经济损失，降低工作效率。所以于2010年7月对该员工进行了解聘。 该员工提出对他进行赔偿，请问这样的要求是否合理？如果赔偿的话，应该是多少？我们公司一般规定是赔偿一个月的工资。请问是否有相关的法律可以解释！谢谢您百忙之中回答我的问题。 那如果员工去仲裁的话，公司一般...

毕业生入职体检时出现谷丙转氨酶偏高，可能是有点脂肪肝所致，别的都正常。公司如果要是辞退，是否违法？

毕业生入职体检时出现谷丙转氨酶偏高，可能是有点脂肪肝所致，别的都正常。公司如果要是辞退，是否违法？

毕业生入职体检时出现谷丙转氨酶偏高，可能是有点脂肪肝所致，别的都正常。公司如果要是辞退，是否违法？

隔壁新的一个做保温笨板的厂子.现在这个厂子把烟筒从侧面的墙上接到我家的院内.虽然烟筒一直接到房顶.但是笨板本身会产生有毒气体.何况是大量生的时产生的气体.最后未经我家允许.就把烟筒接到我家院内. 厂子建在居民居住区

隔壁新的一个做保温笨板的厂子.现在这个厂子把烟筒从侧面的墙上接到我家的院内.虽然烟筒一直接到房顶.但是笨板本身会产生有毒气体.何况是大量生产时产生的气体.最后未经我家允许.就把烟筒接到我家院内.

企业一名员工离职后，我们发现其把她在公司4个月的电脑资料全部清空，公司随即出通告扣除她赔偿其一个月工资800元。她离职时离职手续未办完（所有移交情况均没人签字）。公告其赔偿是否合理？

工厂距我家我家的十米左右前趟房 、每天都会有噪音和烟雾 影响正常生活

因为老板出差，材料供应商到厂里找老板，员工说：老板出差不在。材料供应商对员工说：老板回来，就打电话给我说一下。老板回来的第二天，员工就打电话给材料供应商。老板就以员工打电话通知材料供商老板出差回来，说这样出卖厂利益，辞退员工，不发还扣押的工资。这样的情况如何解决。