被安保公司劳务派遣到一个公司工作，全年无休没年假、四班两运转所以有夜班，但从未发放过法定节假日的加班费、以及夜班费，公司采用现金发放工资，解释工资组成为全年的各种夜班费、法定节假日双薪、防暑降温费用全部融合到一起在平均分配到每个月工资里。 我工作两年多了从入职第一天到现在每月工资小幅度降低过，但是天津最低工资标准提高了2次了，现在扣除保险到手依旧为不到1640左右。 公司是现金发放所以个人不好取证，这样的我能劳动仲裁要回一些补偿么，情况就是这样还需要准备什么
----------------------------------------问题补充：--------------------------------------------------
而且我这个公司像我这样的有好多人呢 能互相作证 集体要求补偿么？