去年10月生小孩,当时产假是到今年2月9号.可6号单位通知我说让我继续休假,每月领基本生活300保险继续买.并要求每月回公司学习5天.如果不去自动解聘.9号去消产假,我本来是办公室内勤经理说可以去生产上班我没同意.我合同是签3年,还有1年多时间.现在产假到了又是脯乳期.请问单位这样做违法了么?依据是什么?我如果辞职能得到什么赔偿?

未婚先孕，马上要补领结婚证等一系列手续，请问补领证件后可否享受正常的外企公司待遇？

有个员工来工作半个月之后，因自己感情问题私自离职，我没有追究，到发工资的时间我让他过来领工资，聊天的时候他又说想回来工作，并保证干完一个项目。同时签订劳动合同，工作了10多天之后因为经常旷工请假，自己感觉对不住我没脸在公司继续工作了，留下一个纸条说多次违反纪律没脸继续工作就离开了，随即给他打电话也不接，现在又想回来拿工资，我认为他是自动离职违反公司合同，而且工作也没有交接，视为放弃所有待遇。我想咨询一下按照法律来说应该怎么办？

您好： 我们这又位55岁越站伤残军人，当时退伍后安排在当地的的供销社工作，当时有做社保，供销社解体后回到农村没山没田，每年还需缴2600元的社保费用，前几年还有租些田种种，这几年身体状况不如以前感觉压力很大。目前有享受到补助金。我想请问下国家关于社保这方面有没有相关的政策。 谢谢

我在出租车公司租车后来在路上以别人的车发生碰撞我该负什么责任该赔什么钱

我是2004年7月毕业的大学生，毕业后找的第一家公司不能上保险，在那干了半年，从2005年3月在第二家公司开始上班，过了试用期后公司给上了三险（养老,医疗,失业）,我在这家公司一直干到2007年2月后跳槽了,从2007年3月开始到同行业的另一家大公司上班,一直干到了2009年2月后跳槽了,从2009年3月开始到另一家公司上班,这家公司是个小公司,工资给的高,但没给上保险,我当时也没想太多,所以一直干到了现在.北京去年出台买车,买房限制政策,个人必须连续缴够5年社保才能买车,我想问下,我现在...

加盟后其加盟商没有做到任何承诺，完全没有履行其在加盟合同与方案中所体现的各项加盟条件！不但影响了被加盟商的开业时间而且在其业务发展中受到不可估量的经济损失！

事情是这样的 我以前在一家公司里面作采购工作。与一家供货商是合作关系。从供货商那里进货，但是当时不给钱，打的是欠条。每个月一结算。但是5月份我因为打架被刑拘了，一个月后出来了。出来后不在以前的那家公司工作了。自己开公司。前两天我去那个供货商那进货。他告诉我以前在的那个公司没有给他结款。但是欠条是我签的字。欠条上的日期是4月份的日期。那时候我还在那家公司里面工作 我想问一下各位律师。如果打官司我在里面是什么角色。有没有我的责任，会不会让我也掏钱。...

面试谈的工资是2500元，说先试用三天，然后试用一个月，十五号发工资，我11号到公司上班，仅每周二休息，工作几天后来被调到公司分部，然后过几天又调 回原公司，均为一个老板，到发工资的时候竟只按1500的底薪发，还说是我听错 了，只发之前那个分部的工资，另一个分部的工资他就一直拖着不给答复。并且 从未签合同，没有办社保，要辞职也拖延，说辞职就没有工资拿。坐满一个月也 不签合同，公司大部分都未签，每周工作48小时，还时常随意降低员工工资。

公司从深圳搬到东莞，提高待遇员工也不签合同，算是因所依据的客观原因发生改变导致原合同无法履行。还是算公司同意续签而员工不愿意续签呢？（原合同已到期）