本人处于哺乳期，今年4月24日产假结束！假期结束前一周我主动联系公司如何安排工作，公司先以无岗位为由通知我不用上班，给缴纳一年保险，可以随时找别的工作。后双方经过QQ、电话、面谈等形式商议后公司同意一次性赔偿现金15000，辞退我。又已拟定协议需要时间为由一直拖延，5月8日发放工资之日，未发工资，我提出仲裁，要求解除劳动合同并赔偿。公司提出抗辩说未解除劳动合同，且4月28日用公司邮箱发出过一封邮件要求我上班，我未去。5月发放的是4月工资，4月由社保已经发放过工资给我，所以未发工资。 请问公司的做法我该如何应对，公司可以以技术手段篡改邮件内容和时间，且现在即不发工资，又不安排工作，难道就这样要拖下去，我还无法解除劳动合同，也拿不到赔偿金吗？