该问题已关闭
- 孙术校律师对 将满19周岁,偷了一部苹果手机, 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 邻居房基地侵权,中院都驳回了, 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 在保定上班两年了,一直没有签订 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 你好,我2016年离的婚有一个女儿 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 房产交易问题 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 我是男方,离婚了,孩子一岁半跟 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 夫妻共同财产假如妻子转移了咋办 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 民事诉讼法院指定的举证期限一般 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 离婚法律怎么判?有一个4岁的女 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 律师您好。我是2018年被人在支付 的回复获得奖章一枚
公司强制放无薪假,无人资正式通知,员工要如何应对
江苏-苏州 05-21 20:30 悬赏 0 发布者:被欺负的员工 给我留言 回答:(3) 公司因经营不善,现强制要求员工放无薪假,请问此是否合理,员工要如何应对,目前只有部门领导发出公告,请问是否可以成为证据使用???
您也有法律问题? 您可以 发布咨询,我们的律师随时在线为您服务
全部答案
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-05-21 20:32
可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁
追问:
那现在要不要按照部门领导排出无薪假排程休息呢,部门老板说如果不配合公告要求,就取消员工年假及所有调休
回答:
我说了你可以投诉仲裁
追问:
需要提供什么样的证据?谢谢~~
回答:
证明你所说的
追问:
部门主管发的是否可以作为证据?
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-05-21 22:20
可以到劳动部门投诉。
- [江苏-苏州]
- 江苏容睿律师事务所律师
- 207017积分
回复时间: 2013-05-23 16:43
只要也要发放生活费
问题答案可能在这里 → 寻找更多解答
- 公司在没有通知员工的情况下减少员工的工资,该如何解决? 3个回答20
- 知道员工有怀孕计划所以要辞退员工,但并未正式通知本人,现公司已委 7个回答0
- 去年底结婚,公司因害怕员工怀孕打算辞退,但并未正式通知本人,现已 4个回答0
- 正式员工未提前30天通知离职,公司如何约束?可以扣一个月待通知金吗 2个回答0
- 企业如何计算员工自动离职给公司造成的损失? 2个回答0
推荐律师 加入本地优秀律师推荐>>
最佳律师解答
- (李波)(2024-05-07)·被一审、二审以不属于劳动争议受案范围驳回请求,请问怎么维权或
- (刘海鹰)(2024-02-25)·工厂培训和试岗是没有工资的吗?
- (王高强)(2024-01-31)·风险保证金
- (刘海鹰)(2024-01-26)·劳动纠纷/争议
- (罗雨晴)(2024-01-11)·工资结清证明给写了老板拿钱不够工人了,提前说好写了就给发钱现
- (陈利厚)(2023-11-14)·怀孕保胎员工,公司应该怎么处理才能规避劳资风险