我是电力企业的一名普通职工。我于2001年被招聘进入供电所，2002年夏季因劳动部门检查，公司与我们签订了劳动合同，04年公司开始给我们缴纳了社保。07年公司强制性的与我们解除了劳动合同，并让我们与指定的派遣公司签订了劳动合同，之间已换了2家派遣公司，因电力是一个特殊行业，我所在供电所派遣工分了4个组，每组两天，48小时（包括双休日、法定节假日）在供电所开展安保、供电抢修值班，从来没有加班费可言，也没有安排调休。因避免同岗同酬，公司于12年对有关科室进行了改制，但只是更换了名称，正式职工与我们还是干同样的工作，每年年底发放福利时我们只有正式职工的30-40%左右。每年的疗养与医疗补助同样与我们无缘，近几年，公司频繁的调整我们的工作岗位（从这个乡供电所调到另一个乡供电所）致使部分派遣工因工资低，开支大辞职，部分老员工退休，因社保没有交够15年而无法领到工资。针对这些问题，我们咨询了部分律师，但他们的答复是因取证较困难，如果起诉电力公司，很难打赢官司，我就是想问一问我们的合法权益能否得到维护？