(1)2月14入职,签了3个月的《试用期合同》,但是试用期合同签完后公司以要去盖章的名义把合同拿走未返还。按之前试用期合同的约定到5月14日即3个月的试用期期满,但之后公司未立即提与劳动者签署正式合同,一直到6月14的时候公司裁员,老板口头跟劳动者说已被辞退,请问依照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》劳动者可以依法获得哪些赔偿?
(2)公司未提前30天书面通知劳动者本人是否需要赔偿一个月工资的代通知金?
(3)5月14-6月14之间属于试用期合同已满,但无正式合同期间,则6月15日之后劳动者是否可以提出公司无合同用工,每月二倍工资的补偿?
----------------------------------------问题补充:--------------------------------------------------
证据补充:
工作期间的打卡记录、员工发放工资的工资卡、社保记录和同事均可证明劳动者与公司存在劳动关系的证明。
发布者:momo-mo 2014-06-10 状态:已解决 回复 (9)