发布者:67265535 2009-03-10 状态:已解决 回复 (1)
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员工劳动纠纷 麻烦回答下~~谢谢
劳动法规定 离职要提前30天提出
我们厂有个员工 因为当天提出要离职 并且索要工资 厂里不答应 她就跑到生产车间 喝下一瓶化学药水(具体是什么不清楚) 后来厂里及时把她送到医院抢救 并垫付医药费
第二天 她老公来厂里和领导协商 却提出索赔10W元RMB 请问,这样合理么,厂里的做法是否错误,如果是 赔偿多少比较合理!
相关问题
劳动纠纷 ,急盼回答,谢谢
劳动纠纷,我的情况如下:
1、公司进行改革从08年8月18日起,以将原先的技术部、采购部、质检部等部门统一划归生产系统,以系统内部人员工作调动为理由,在未与我本人商量的前提下,将我由原来劳动合同签订的技术部技术员的工作岗位调至生产车间流水线上工作,原来的固定工资也随着工作岗位的调动变为了计件工资,且由公司有关领导口头通知我让我今天去生产车间报道,如不报道按旷工处理,此次工作调动是我无法接受的。
2、在技术部的五年半时间里,04年至06年4月我累计加班共1...
发布者:天竺泡泡 2008-09-22 状态:已过期 回复 (4)
劳动纠纷(麻烦呀)
劳动纠纷
您好,
我于07年8月毕业后进入武汉某国企,进入之后与单位签订了6个月的临时试用合同,约定3-6个月后转正,后由于单位原因,迟迟未转正,也未缴纳任何保险及社保。我07年8月~08年5、6月(大概时间,记不清了,没有工资卡,)现金工资为1000元,08年5、6月~09年3月左右工资为1600;09年3月左右至今工资为1800元;单位一直未与我签订劳动合同(仅有07年签的临时试用合同)。
我现在不想继续在这里做了,请问我能够向单位提起多少补偿金和赔偿金呢?请详细说明各种...
发布者:py195 2009-09-06 状态:已过期 回复 (2)
劳动纠纷问题。谢谢!!!
律师您好:
我是一名普通工人,在一家公司工作7个月了。
但是却没有签定劳动合同。(重点)
这期间没有休息日(法定的也不休)而且公司也没给我买任何劳动保险。我看劳动合同法规定:劳动者每周必须有一个不间断的休息日。(24小时)我想请问
第一,我是否可以要回我这7个月28天的双倍加班费?
第二,我可以申请劳动保险补偿么?如果可以应该怎么计算我的补偿金额?
第三,由于没有签定劳动合同我现在是否可以以此为由马上和公司解除劳动关系...
发布者:130031 2009-09-17 状态:已过期 回复 (1)
本人欲请一名擅长打劳动纠纷官司的北京律师!有相关丰富经验者请尽快与我联系!谢谢!
我所供职的单位常年无故拖欠工资,无任何社保。本人现欲请一名具备丰富的劳动纠纷官司经验的律师,希望这名律师真诚、正直、严谨、不畏权势、不泄露委托人提供的一切证据和信息,熟悉《劳动法》及北京市社会保险等相关方面的规定,有八年以上律师从业经历。
如果您有意为我提供法律帮助,请联系我,并请将所需的律师代理费标准发到我的邮箱,收到后我会尽快回复您!谢谢! 请将您的联系方式、本案的律师代理费标准一同发到我的邮箱hld00000@126.com
感谢各位律师的热心帮助...
发布者:春天花会开 2009-10-02 状态:已过期 回复 (10)
劳动纠纷,请律师帮忙解答.谢谢!
我的朋友与公司有劳动纠纷,请律师帮忙解答.谢谢!
公司性质:港资企业
事由:
我的朋友在此公司任职某部门的生产主管
公司地址在广东省恩平,我的朋友与公司签了2年合同.合同是在2008年底签的.合同是当地劳动局发的.
我的朋友在4月时因病曾做过手术,当时向公司借了2万元作手术费,当时只是签了一张借支单(借支单内容只是写了医疗费用),我的朋友在9月尾时便向公司口头提出过要辞职(因公司所给的压力太大了,有时员工做错事还要扣他的钱)但当时公司老板就要求把钱还清了才可辞工走...
发布者:ming 2009-10-27 状态:已解决 回复 (2)
劳动纠纷,谢谢解答
我自2007年3月进入现在公司,签订试用期协议3个月,但3个月后公司未予以转正,当时经理以工作繁忙为由推说将延期签订合同并补齐工资社保。但直至7个月后才签订劳动合同,并未补足应补发之工资及社保。我每年提出此问题均未予以解决。同时公司前2年内社保购买的基数未按国家规定,即月工资为基数,而是月工资的60%为基数,也一直未购买住房公积金。公司在每年应该签订劳动合同时,都故意拖延数月。请问如果我现在离职(即工作即将满3年时),是否可以要求公司补足欠发拖延的试用期应...
发布者:naf2010 2010-02-04 状态:已过期 回复 (2)
请教有关劳动纠纷的问题!急!!!谢谢!!!
2009年12月,我们几个人跟私人老板签订了聘用合同,期限为一年,但工作3个月内用人单位都拖欠工资,因为这个理由,所以我们口头向老板申请辞职,当时老板也口头应承了,我们几个也没有写辞职申请书,第二天就不来上班了。
一个月后,我们拿到一部分工资,但是还压了一个月的工资,加班费和试用期的报酬根本就不给,给我们的工资单上注明了工资计算截止日期。因为合同方面注明,劳动者向用人方辞职,需要一个月前以书面形式通知用人方。想到劳动局申诉,但我们没有辞职申请书解除...
发布者:8431678 2010-03-03 状态:已关闭 回复 (0)
关于劳动纠纷的问题,谢谢解答,谢谢
我去年9月份进入一家模具公司工作,公司从来没有找我签定过合同,也没有给我交过保险,,我以前和别的公司有过劳动纠纷,后来上海中级法院判我们赢了,现在家家公司业务不忙,公司无故炒掉几个同事了,如果公司无故将我炒了,我将如何办,和这家公司打劳动关司,法院方面会不会不支持我,因为我以前和别的公司有过劳动纠纷,谢谢解答,谢谢
发布者:申明建 2010-03-23 状态:已关闭 回复 (5)
劳动纠纷 二审 谢谢解答
我的案子去年4月劳动仲裁判了原公司应该赔偿我1.5万
公司又上告从6月份立案到今年1月份才结束维持原判,但是公司一直不领取判决通知书,我给法院打电话都是往后推,过年回来后法院搬了地方,电话打不通,一直到前几天,电话打通了,但是找不到院长,今天打通了电话找到了院长说:“我的案子公司早就又上告了一直没有通知我,叫我去领什么通知书。”
请问罗律师这是不是公司在托时间啊,别二审时间已经过去了,我应该怎么办啊?法院是不是没给我打电话很不对啊?
谢谢罗律师解答
发布者:sqinglei 2010-04-29 状态:已过期 回复 (3)
劳动纠纷请大家帮我想想办法。谢谢。
我女朋友在一私企,这个公司总是有离职员公不按时结工资或克扣工资的现象,我女朋友属于医疗器械注册类的,提前一个月跟公司打了招呼公司也找了新人由她来带。由于在这一个月该教的也都教了只是新人年记比较大在接受新东西时比较吃力,在到离职日期时公司说要晚一个月结,而一个月后结不结关键要看这其间新人给我女朋友打电话询问工作上的事是否配合,如果不配合就不给结了。我感觉这个事很不合理。而员工本来就是弱势群体。公司不给员工也没办法。又找不到负责人员。所以想请问该...
发布者:lsy4587 2010-06-17 状态:已过期 回复 (11)