大家好，向大家请教一个问题，我单位有两名员工，他们的劳动合同自2007年12月31日止，2008年的劳动合同没有签订，原因是他们在管理劳动合同的签订工作，由于多种原因他们没有去续签2008的劳动合同，他们2008年工作到7月20日，后来没有办理任何手续就离开公司，旷工至今，现在公司要与其解除劳动关系，他们提出要起诉公司没有及时为其办理2008的劳动合同续订，请问公司现在要如何办理才可以让公司免受法律制裁？以下这张通知书如何填写？有知道的请给个建意，谢谢！ 　　　　　...

我于2004年8月25号进入公司，中间都签有劳动合同，最近一次是2008年2月26签的，合同到期是2009年5月25号。公司于09年4月21号给我发劳动合同解除通知书，上面写有合同到期自动终止，解除原因是第6条《公司机构调整且合同期满，双方协商不再续签劳动合同》，公司承诺工资发到5月25号。公司现在让我在通知书上面签字，我能签吗？公司应该给我补偿吗？应该补偿多少？上面用注明补偿多少吗？现在非常着急，在线等待回答。在此非常的感谢。

希望能列举一下。

本人于2009年5月25日确认自己怀有身孕，由于当时身体情况正常未感不适，所以继续正常上班工作。直到2009年6月3日下午18点下班途中突感自己下腹涨痛，并发现阴道大量出血，已立即前往广州市海珠区妇幼就诊（急诊），当时因失血过多，面色发青。及后医生诊断为先兆流产，并且强烈要求在家卧床休息以及开出黄体酮服食，以便稳定胎儿。后回到家中，身体状况未见好转，便于2009年6月4日回到公司提出年假申请，年假为期两天（时间由2009年6月4日至2009年6月5日）并获得领导批准。在家休息...

提前30日，还是提前一周就可以？根据哪条法条？ 这里暂不讨论补偿问题。 注意：是没有劳动合同！

我跟公司是有合同的，为期五年，我干了两年多，公司拖欠了好几个月的工资，现在我的工资被苛扣得厉害，而且签合同后也从未给我交过保险金。 我是否可以直接通知公司我不干了，不用提前30天? 我现在已经找好新的工作了，新公司让过完国庆带着离职证明去报到。 现在老板总是不在家，不来公司，打电话也不回。

员工只有与用人单位终止劳动关系的证明和证人证言仲裁委不给仲裁怎么办？

关于在职员工当兵，单位劳动关系是否继续履行？

因不懂劳动法，所以在怀孕期间同意和公司签订解除劳动关系协议，现在向仲裁委员会提出申诉可以吗

在职员工因征兵入伍原单位如何处理劳动关系