发布者:971260845 2014-07-24 状态:已过期 回复 (5)
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我上班的公司每天工作8小时,一周工作6天,晚上经常加班,一加就是3个小时,有时还超过。但劳动合同实行的是不定时工作制。这样合法吗
发布者:郑撼 2011-05-01 状态:已解决 回复 (1)
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我是1名保安,与公司签订劳动合同,合同上是8小时,可我每天工作12个半小时,1月下来3百56个小时,超出的时间,能拿到加班工资吗?
发布者:短信用户 2014-04-30 状态:已过期 回复 (5)
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你好,我工作1年了,公司不给我买社保,他只给做了十几年的老员工买,我们都不给买的,请问怎么告他??谢谢
发布者:短信用户 2014-05-20 状态:已过期 回复 (15)
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发布者:短信用户 2014-05-29 状态:已过期 回复 (8)
工作两年多公司一直未给员工缴纳社保,合同到期过了近10个月也没续签,请问我该得到哪些赔偿?
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发布者:yayana 2014-06-13 状态:已过期 回复 (3)
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发布者:短信用户 2014-06-21 状态:已过期 回复 (2)
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我在一家工厂工作了10天,没签合同。由于该厂实行每天12小时工作制,两班倒,我的身体难以承受,向工厂人事主管提出离职。人事主管要求提前1个月申请,否则扣工资。合法吗?我需要交书面申请吗?还是可以马上离开?如果工厂不发给我工资,我怎么办?
发布者:斜风细雨不须归1 2014-06-28 状态:已关闭 回复 (0)
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本来公司实行8小时三班倒,现改为12小时两班倒,我不想干,提出辞职,要求公司给办失业,公司已今年指标已满为借口不给办,请问我应该怎么办? 当初刚实行时(一个月前)同时有好几个同事都辞职了(都给办了失业),而我,领导说我在的岗位缺人,商量我再上几天,我考虑考虑就答应了,结果现在却不给办了,我想问一下各位朋友,我这种情况,失业,公司是必须给办,还是可办可不办?
发布者:zms1975 2014-06-30 状态:已过期 回复 (5)
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律师,您好,公司要求每天工作8个半小时,每月上班2十4天,都不算加班,公司是否违反了劳动法,如主动提出与公司解除劳动合同能否获得经济补偿?谢谢。
发布者:短信用户 2014-07-01 状态:已过期 回复 (6)
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我是开搅拌车的、公司叫我们1人1辆车每天工作十78个小时还降了我们的出车工资、我们只开十23个小时没开两天公司叫我们停车、叫我们打辞职报告、不然只给保底公资1480元?我该怎么办跪求?
发布者:短信用户 2014-07-03 状态:已过期 回复 (5)