发布者:ddazj 2014-07-25 状态:已过期 回复 (4)
相关问题推荐: 企业员工长期病假
企业员工长期病假
我公司为证券公司,员工为营销岗位!每月均有业绩考核,公司有明确规定员工连续两个月或年度累计三个月为达到绩效考核,公司将予以三天培训,培训当月仍未达到,公司将予以解除劳动合同。 现在有一位员工(目前在我司工作不满三年)2013年5月开始以“重度脂肪肝”为由请病假,期间绩效一直未完成!2014年1月来上班,我司于月底对其进行三天培训,但是该员工培训三天后,继续请病假,直至本月仍在病假中! 我主要想要咨询一下,这种休病假的员工我司是否可以对其进行绩效考核,是否可以以其绩效考核不达标,为不合格员工为由与其解除劳动合同,如能解除需要支付多少经济补偿金?如果不能这种情况下,我司应该怎么办理???
相关问题
企业员工的病假工资按什么规定发?
我是一企业老员工因患病[绝症]在家长休病假.而单位给我发的病假工资不知按什么规定发的.请问应该发多少?下面是一到8个月的病假工资.1月197.25.2月415.23.3月226.254月到7月各500.8月366.24元.
发布者:ERC2937 2010-09-23 状态:已关闭 回复 (0)
因病长期病假,企业能解除劳动合同吗 能享受最低工资长期休息?
长期休病假,企业单位能解除劳动合同吗?能不能享受最低工资长期休息?我朋友今年的了大病,经常请病假,但在工作上是积极工作,任劳任怨的。因为身体的原因所以想申请最低工资。。我朋友工作快六年了。谢谢回复!
发布者:Pvb1819 2010-12-22 状态:已过期 回复 (4)
求解:企业员工关于病假、医疗期相关疑问
问题一:病假和医疗期有和区别?是否是普通病假和住院假区别理解?
问题二:试用期员工与正式员工是否都能享有带薪休病假的权利?若企业不发工资,后果如何?
问题三:病假可休多长?如何计算病假工资?
发布者:薇薇儿51 2011-07-27 状态:已过期 回复 (1)
求解:企业员工关于病假、医疗期相关疑问
问题一:病假和医疗期有和区别?是否是普通病假和住院假区别理解?
问题二:试用期员工与正式员工是否都能享有带薪休病假的权利?若企业不发工资,后果如何?
问题三:病假可休多长?如何计算病假工资?
发布者:薇薇儿51 2011-07-27 状态:已过期 回复 (1)
长期病假员工公司该如何处理?
我公司有一女职工因长期病假已有2年多了,但病假条一直有交。请问律师:这类的职工公司能解除劳动关系吗?或者该如何才能最大化的维护公司利益同时不损害职工个人利益?公司可以指定诊断医院吗?如果证明病假条是假的,公司可以要求其立即上班或者解除劳动关系吗?
发布者:yuantuan 2011-11-15 状态:已过期 回复 (7)
签订长期合同的员工请病假多长时间公司可解除劳动合同
我公司有一名员工,是签订的长期劳动合同,工作了五年以上,最近生重病需请病假,大约要一年以上,请问:请病假多长时间公司可解除劳动合同?谢谢!
发布者:fs20121126 2012-11-26 状态:已关闭 回复 (0)
签订长期劳动合同的员工请病假多长时间公司可解除劳动合同
我公司有一名员工已经签订了长期劳动合同,在本公司工作已有五年多,最近因生重病,需请病假一年以上,请问:签订长期劳动合同的员工请病假多长时间公司可解除劳动合同?谢谢!
发布者:fs20121126 2012-11-26 状态:已过期 回复 (4)
异地企业长期在本地办事,员工社保该如何购买?
我现在在一家私企上班,公司所在地在陕西西安,我们的办公地点在成都双流(长期要在成都上班),但是成都办事处这边并没有注册。请问律师,如果现在我和公司签订就业合同后,陕西那边能不能够为我在成都购买社保呢?如果可以,对于在陕西那边购买和在成都这边购买,哪个对我更有利呢?谢谢!!
发布者:xshtiyubu 2013-06-28 状态:已解决 回复 (5)
企业为难签订长期合同的员工如何维权
您好,我是河北石家庄一家大型商业的管理人员,自从企业被某集团收购后,强行、无理由的将签订长期合同的员工岗位调整、工资下降,对于一些员工的病假更是百般刁难、经常让人资经理逼迫员工办理辞职。我要咨询,长期合同没有理由岗位调整、工资下滑有赔偿吗?二、入司20年的老员工的病假期间没有工资吗?那员工如何看病?三、入司20年的老员工的病假期合同法规定多长时间?四、对企业的霸王条款如何维权?
发布者:759266755 2013-11-01 状态:已过期 回复 (3)
员工孕期以精神类疾病长期请假,企业如何合理处理
公司有员工刚刚怀孕,以“焦虑抑郁,烦躁不愿与人交流,无法正常工作”等精神类症状为由请假,已经请了30天,又再次提出申请30天,有当地安康医院开具的诊断证明书。请问公司有何合理措施?
发布者:zhoujielun3651 2014-06-28 状态:已过期 回复 (4)