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企业为难签订长期合同的员工如何维权

河北 11-01 14:48  悬赏 0  发布者:759266…… 给我留言  回答:(3)
您好,我是河北石家庄一家大型商业的管理人员,自从企业被某集团收购后,强行、无理由的将签订长期合同的员工岗位调整、工资下降,对于一些员工的病假更是百般刁难、经常让人资经理逼迫员工办理辞职。我要咨询,长期合同没有理由岗位调整、工资下滑有赔偿吗?二、入司20年的老员工的病假期间没有工资吗?那员工如何看病?三、入司20年的老员工的病假期合同法规定多长时间?四、对企业的霸王条款如何维权?
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全部答案
回复时间: 2013-11-01 14:52
您好,按照劳动合同约定处理,违约可申请劳动仲裁。
回复时间: 2013-11-01 14:56
1、单位若主动辞退您的话,有经济补偿金
2、应当有工资
回复时间: 2013-11-01 15:38
按照劳动合同约定处理,违约可申请劳动仲裁。
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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