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相关问题推荐: 加班费,未按照全薪发放!
加班费,未按照全薪发放!
本人在深圳某家工厂上班,基本工资1900,保密费600,绩效工资300年资50车补160但是加班费是按照1808计算的,请问按照劳动法没? 本人2012年3月进厂但是2014年才给我买社保合住房公积金那之前的怎么办? 我都很多同事都是这样!
----------------------------------------问题补充:--------------------------------------------------
如果申请劳动仲裁的话,需要什么流程跟文件? 谢谢回答! 合同上这么写的每月标准工资1500元,其他薪酬福利按实际发生计算!
发布者:zs898418125 2014-07-27 状态:已解决 回复 (5)
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发布者:cream2005 2009-07-07 状态:已过期 回复 (3)
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发布者:ttgw 2009-11-09 状态:已解决 回复 (3)
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律师: 您好! 我想请教您一个问题,公司每月订于20号之前发工资,可因为部分原因,基本工资已经在18号发放,但加班费在24号才发,像这种延期几天发放工资,劳动者说公司违约,请问是否属于违约,如果劳动者要求赔偿是否公司一定要给予赔偿,如果要走仲裁,如何走? 盼复为谢
发布者:50502140 2009-11-25 状态:已解决 回复 (2)
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1.公司长期未足额发放法定节假日的加班费(没有按法定基数算少给了)现在可以按劳动合同法38条(二)未及时足额支付劳动报酬的 要求单方解除劳动合同 并支付解除劳动合同的经济补偿金吗 2.还是只能依据劳动合同法 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费 和第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地...
发布者:tzc999 2010-07-16 状态:已解决 回复 (2)
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员工投诉工厂查实加班又不按照标准给加班费,如员工无法提供直接或书面的证据,要求工厂提供可以吗?仲裁或法院是后一定要投诉人提供证据才能打赢这官司呀? 是超时加班
发布者:zhupingjing001 2010-10-08 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:mnf8174 2010-12-29 状态:已过期 回复 (5)
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您好!请问国家规定的节假日公司发放加班费 但本人不愿意加班 被强制加班 还被威胁不加班就扣工资 怎么解决
发布者:短信用户 2014-01-28 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:154059787 2014-07-16 状态:已过期 回复 (2)
请问如果以公司强制加班和加班费支付不合理为由解除劳动合同,能得到补偿金吗?
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发布者:jyc26 2014-07-17 状态:已解决 回复 (12)
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发布者:短信用户 2014-07-23 状态:已过期 回复 (2)
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