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已解决问题

请问如果以公司强制加班和加班费支付不合理为由解除劳动合同，能得到补偿金吗？

 07-17 23:55  悬赏 0  发布者:jyc26 给我留言 地区:北京－北京 回答:(12)
您好，我在现在的公司工作十多年了，签了无固定期劳动合同。最近公司经常加班，我因为个人原因偶尔不能加班，引起公司的不满，现在领导老是找茬想让我自动离职。我们公司的加班制度是：正常工作日晚上加班期间（18:00-24:00），扣除1小时晚间休息加班时间.（正常工作时间是8:00-17:30）月累计时间不超过20小时的部分，以倒休方式处理；月累计时间超过20小时的部分，以加班费的方式处理；这样的制度合法吗？加班费应该也不是按工资的1.5倍计算的。我如果以公司强制加班和加班费支付不合理为由解除劳动合同，能得到补偿金吗？谢谢！
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最佳答案
回复时间：2014年07月18日 10时26分
你好，可以要求经济补偿金，建议积极协商解决，协商不成的申请仲裁维权。

劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。
其它答案
回复时间： 2014-07-18 00:12
你好，应该可以的。
回复时间： 2014-07-18 06:45
协商不成的话可以申请劳动仲裁
回复时间： 2014-07-18 07:06
协商不成申请劳动仲裁维权
回复时间： 2014-07-18 08:03
你好，协商不成的可以向劳动监察大队投诉解决。
回复时间： 2014-07-18 08:15
你好，应该可以的。如有不解，请来电咨询
回复时间： 2014-07-18 08:48
你好，应当可以要求补偿，协商不成可申请劳动仲裁。
回复时间： 2014-07-18 08:51
可以以未支付加班工资为由，解除劳动合同，主张经济补偿。
如果发生争议，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
回复时间： 2014-07-18 09:10
可以申请劳动仲裁
回复时间： 2014-07-18 09:39
你好，如果加班有加班费是可以的。你可以拒绝加班。
回复时间： 2014-07-18 11:01
是可以的，建议协商不成申请劳动仲裁
回复时间： 2014-07-18 15:33
您好！您可以要求补偿，协商不成可申请劳动仲裁。
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