发布者:dante 2009-03-17 状态:已解决 回复 (3)
相关问题推荐: 劳动合同未约定采用计件工资的，但实际上企业已经开始使用计件工资了
劳动合同未约定采用计件工资的，但实际上企业已经开始使用计件工资了
如题，企业劳动合同是3年一签的，目前大多职工尚在合同期，原劳动合同和集体合同约定采用综合工作制和不定时工作制，未约定过计件工资。但公司日前高层研究决定采用计件工资。
请问：
1 是否需要提前30日通知全体职工和工会
2 是否需要及时修改劳动合同或集体合同，单单修改集体合同是否有效？
3 如果该通知未向职工公示就执行，是否合法？
相关问题
劳动合同已经到期，办完离职手续可是企业却迟迟不给结清工资与加班费，怎么办？？
我于2009年1月合同到期，我主动提出不再续签劳动合同并办理了辞职手续，但是厂方至今不给我结清最后一个月的工资，和我的加班费，我们是纺织企业，加班加点的时间非常多，我们厂从2002年至今都没有发加班费，现在我已经辞职，所以我要求厂方结清我的加班费，可是厂方总是找各种理由推托，（企业经营状况非常好，不差钱）
请教各位专家：
1.我用什么办法能要回我的工资和加班费？
2.劳动法中的哪条是关于我这件事情的解释？
谢谢！！
发布者:sisig 2009-03-17 状态:已过期 回复 (5)
劳动合同不按实际工资额写可不可以；
发布者:viciluo 2009-08-21 状态:已过期 回复 (1)
劳动合同上的职务与实际工作不相符,扣我工资
我在广州天河区的一间20人以下动画公司工作，
劳动合同上我的工作任务是“项目策划”，
但后来公司因为没有项目策划内容了，
而做动画的人手不够要我去做动画，
我有先知会老板我做动画不太纯熟，
后来我做出来修改了很多次，都修改不好，只交了一部分，
后来老板说我工作失职，导致公司损失，扣了我500元工资，
老板这样做合法吗？
如果签劳动合同的时候，没有夹杂公司制度，
但7个月后，又突然有公司制度，那时候要我签，
还用上面的旷工一日扣三日工资来处罚我，
但我...
发布者:golinzhi 2009-08-26 状态:已过期 回复 (2)
这样的劳动合同是无效，还是部分有效，如果无效，那以前约定的工资怎么计算？
工厂给我们签定《管理规章制度》和《员工信息登记表》里面
（1） 没有注明给员工买社会保险条款
（2） 没有劳动合同期限条款
（3） 没有法定代表人或者主要负责人条款
这样《管理规章制度》和《员工信息登记表》是无效劳动合同？还是部分有效。
如果劳动合同无效，那《员工信息登记表》里面签订的工资3000/月，那工资还是3000/月，还是怎么计算？ 我现在已经离开那工厂了
发布者:yanminghua888 2009-09-03 状态:已过期 回复 (6)
劳动合同中可以这样约定：工资2000（含保险）吗？
我公司2007年7月以前，在劳动合同中与员工约定工资2000（含保险），部分员工没有签订劳动合同，但口头约定工资2000（含保险）。工资清单中列出工资2000基本工资1817。
2009年12月，离职员工申请劳动仲裁，说我们克扣工资，要求补发工资。
请问：1、过了仲裁时效了吗
2、仲裁部门会支持他的主张吗？
注：保险指外劳力综合保险，
发布者:花一一 2009-12-30 状态:已过期 回复 (4)
合同签订的工资与实际领取的工资不一样，企业是否违反劳动法？
公司与我签订的合同工资是1000元，实际公司发给我的工资是2000元，是公司要求的，公司每星期六要求加班3小时，辞职时我要求公司补偿加班费，公司拒绝，声称合同外的工资就是加班费，公司这个行为是否违法。
发布者:wuchenghua121 2010-01-21 状态:已过期 回复 (3)
单位没按和我签劳动合同约定提前30天通知不续签，我可以提出让公司给我多少个月的工资补偿金？
单位是2009年3月25日和我签的劳动合同，期限一年，2010年3月25日到期。我们的劳动合同上规定，劳动合同到期，公司应该提前30天书面通知员工本人续签或不续签决定。现在公司2010年3月4日通知我不续签。请问专家，我能不能以公司没有按劳动合同约定提前30天通知我不续签为理由，从而我可以提出让公司给我多少个月的工资补偿金，另外可以再追加1个月的工资作为违约而产生的代通知金嗎？謝謝！
发布者:wenqifeng 2010-03-06 状态:已过期 回复 (3)
劳动合同规定里的每月支付二倍的工资 从哪个月开始计算？
我想问一下：劳动合同规定里的每月支付二倍的工资 从哪个月开始计算？我干50多天/试用期是不是也2倍计算呢？ 谢谢
发布者:pp775833 2010-05-11 状态:已过期 回复 (1)
没有签劳动合同，公司赔偿双倍工资，是按照扣除保险和税后工资计算，还是按照实际收入计算。
请问 没有签劳动合同，公司赔偿双倍工资，是按照扣除保险和税后工资计算，还是按照实际收入计算。
发布者:qjcygq123 2010-05-20 状态:已解决 回复 (1)
关于企业在劳动合同中所填的内容与实际不符的问题
您好！请问：
1.如果员工在一份情况与实际不相符（如：合同中所填工资比实际工资少将近一半；工作时间与实际不相符）的劳动合同上签名，是否属于违法？如果违法，需要承担什么法律责任？
2.企业在与员工签订劳动合同时所填的员工工资有的比实际工资少将近一半，有的比实际工资高。企业这么做的目的是什么？
3.若企业与员工签订的劳动合同与事实不相符，那么企业需要承担什么法律责任？
发布者:fy235 2010-05-21 状态:已关闭 回复 (0)