发布者:sumin82016 2010-11-25 状态:已过期 回复 (1)
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合同期内,哺乳期被辞退
律师您好!
我是一名民办院校的教师,2007年3月我与现在的单位签订三年劳动合同,2009年10月怀孕,怀孕期间合同到期,单位无理由的迟迟不肯和我续签,但我至2010年6月休产假之前一直正常上班,承担单位工作,期间没有任何工作过失。2010年11月产假结束我回单位继续工作,但是学校却以没地方安排为由一直没有给我安排岗位,并以我没有岗位为借口拒绝支付我的岗位工资,在这种情况下,我每天仍然正常出勤,最近学校又因为我在哺乳期,提出要给我调岗或者是辞退我,我想咨询一下:
1.孕期和哺乳期学校不肯和我续签合同,但是一直也没有辞退我并支付工资,是否可以认为是合同自动续约?
2.学院拒绝支付我岗位工资是否合法?
3.如果我同意调岗,学院可以降低我的工资么?
4.在我不同意的情况下,学院是否有权利强制转岗降低我的工资待遇?
如果我接受学院辞退我的话,我可否要求学校赔偿我:
a、至哺乳期结束的工资(基本工资+岗位工资+工龄工资)
b、在学校工作四年的赔偿金的二倍 4*2*(基本工资+岗位工资+工龄工资)
c、学院没有提前通知我的代通知金:1个月工资
d、补偿入职试用期三个月学校没有给我交保险的保险金
e、要求学校继续缴纳三险一金至哺乳期结束!
请问法律可以支持上述哪些要求,除此之外我还有哪些需要注意的事情,期待您的指教。
万分感谢!!!
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发布者:ake9029 2010-10-20 状态:已关闭 回复 (0)
合同期内被辞退
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发布者:tBq254 2010-10-20 状态:已过期 回复 (1)
哺乳期解除合同
陈律师你好:
以下内容是我之前已问过的,但是我还想继续咨询,如果公司在我产假后已没有岗位,需要我待岗为由,只在每月付给我四五百元的待岗费用,直至哺乳期结束为止,这种做法我该怎么办呢?谢谢!
之前问过的问题及答复:
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这种情况属于违法解除,可以要求违法解除的赔偿金,按经济补偿的2倍计。
如还有疑问,尽管咨询。陈律师。
发布者:riverlj 2010-11-08 状态:已过期 回复 (5)
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(注:一直就想辞退我)只是找不到工作上的漏洞,所以找了个这个碴,请问可不可以去仲裁?
发布者:浩瀚津门 2010-11-10 状态:已过期 回复 (4)
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发布者:329582336 2010-11-21 状态:已解决 回复 (3)
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发布者:nannanbj 2010-11-24 状态:已关闭 回复 (2)