发布者:ningbao1989514 2014-08-01 状态:已过期 回复 (10)
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离职是否可以要求公司补缴在职期间的社保
劳动人事争议仲裁院 仲裁裁决书
因市社会保障部门是我市有关实施征集、管理和发放各项社会保险金的政府机构,现共同申诉人提出要求被诉人依法补缴在职期间的保险费的请求,理应由共同申诉人自行向所辖的镇社会保障部门提请。
裁决书下来时间是2013年7月10 我离职时间是5月31日 请问我现在还可以到社保局要求被诉人依法补缴在职期间的社保的请求吗???
发布者:笃信笃行 2013-11-01 状态:已过期 回复 (1)
因违纪迟到被辞退,在职期间没有公司没签劳动合同 没交社保,已经离职十几天了
因违纪迟到被辞退,在职期间没有公司没签劳动合同 没交社保,已经离职十几天了,工资拖欠着 我该拿什么
发布者:短信用户 2013-11-18 状态:已过期 回复 (6)
公司在11月份要求我待岗两个月,现在又叫我去上班,我可以不去吗还是必须去?如果不去对我有影响没有?因
公司在11月份要求我待岗两个月,现在又叫我去上班,我可以不去吗还是必须去?如果不去对我有影响没有?因为我和公司正在协商补社保和未续签合同的事情,还未协商好。如果协商不好可能会上法庭的。
发布者:快节奏 2013-12-05 状态:已解决 回复 (4)
公司无任何通知的拖延2012年的奖金,在职期间我是否可以仲裁要求公司发放奖金
公司无任何邮件通知拖延发放2012年的奖金,在职期间我是否可以仲裁要求公司如数发放奖金?
发布者:jessicayi 2013-12-24 状态:已解决 回复 (9)
是否可以以公司未给我试用期缴纳社保和未足额支付加班工资为由提出解除劳动关系,并要求经济补偿金?
是否可以以公司未给我试用期缴纳社保和未足额支付加班工资为由提出解除劳动关系,并要求经济补偿金?
发布者:zhan1990 2014-01-13 状态:已解决 回复 (2)
因个人失误给公司造成损失,公司要求全额赔偿,如果没有有效的公司规章制度明确约定,我是否可以拒绝赔偿?
因个人失误给公司造成损失,公司要求全额赔偿,如果没有有效的公司规章制度明确约定,我是否可以拒绝赔偿?
发布者:wangxin79 2014-04-08 状态:已解决 回复 (2)
在某集团事实工龄超过12年,但集团下有几个独立的公司同后又终止,但没有支付我补偿金,是否现在可以要求
在某集团事实工龄超过12年,但集团下有几个独立的公司同后又终止,但没有支付我补偿金,是否现在可以要求支付?,12年中分别以不同的公司与我签订了合同,目前最新签订的合同的公司是最初进这家集团的公司,就是12年前第一次牵合同的公司抬头,合同期从14年1月到16年12月,现在我想离职,请问我可以主张哪些权益?譬如说之前以不同公司名称与我签订合同,但终止后没有支付我经济补偿金,现在是否可以主张?
发布者:jinzhao3000 2014-04-14 状态:已过期 回复 (2)
在某集团事实工龄超过12年,但集团下有几个独立的公司同后又终止,但没有支付我补偿金,是否现在可以要求
在某集团事实工龄超过12年,但集团下有几个独立的公司同后又终止,但没有支付我补偿金,是否现在可以要求支付?,12年中分别以不同的公司与我签订了合同,目前最新签订的合同的公司是最初进这家集团的公司,就是12年前第一次牵合同的公司抬头,合同期从14年1月到16年12月,现在我想离职,请问我可以主张哪些权益?譬如说之前以不同公司名称与我签订合同,但终止后没有支付我经济补偿金,现在是否可以主张?
发布者:jinzhao3000 2014-04-14 状态:已过期 回复 (3)
在职期间得癌症公司是否可以合我解除劳动合同和购买社保?
本人在某公司上班3年,后在医院检查确诊的了肺癌。公司要和我解除劳动合同和停止购买社保。
发布者:王永龙A 2014-05-20 状态:已过期 回复 (11)
如果和单位签订一次性解决协议,但单位没有将社保计算在内,是否可以要求单位补交?
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发布者:201473 2014-07-03 状态:已过期 回复 (3)