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离开十几天。在职期间公司有2年没有给缴纳社保，现在是否还可以要求公司补缴社保？如果公司不缴纳的话，是

北京 08-01 10:04 悬赏 0 发布者:ningba…… 给我留言回答:(10)

离开十几天。在职期间公司有2年没有给缴纳社保，现在是否还可以要求公司补缴社保？如果公司不缴纳的话，是否可以申请劳动

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[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
电话：4006777998
966750积分

回复时间： 2014-08-01 10:17

是可以申请劳动仲裁的！

[北京-朝阳区]
陈亮律师
60591积分

回复时间： 2014-08-01 10:19

是的，可以申请劳动仲裁。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-08-01 10:20

社保缴纳时用人单位的强制义务，可以向社保部门投诉。

[北京-朝阳区]
北京石建伟律师团队律师
231302积分

回复时间： 2014-08-01 10:23

可以申请

[北京-朝阳区]
110网律师
208382积分

回复时间： 2014-08-01 10:34

你好，可以申请劳动仲裁。

[北京-海淀区]
徐卫东律师
1130943积分

回复时间： 2014-08-01 10:45

你好，如果发生争议，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

[北京-海淀区]
申维丰律师
454653积分

回复时间： 2014-08-01 11:40

你好，可以申请劳动仲裁。

[北京-朝阳区]
怀向阳律师
377915积分

回复时间： 2014-08-01 15:12

你好，可以要求公司补交的。
如果协商不成，可以向劳动部门投诉。

[北京-朝阳区]
赵剑律师
161531积分

回复时间： 2014-08-01 15:51

保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
需要说明的是，如果单位没有缴纳保险未超过1年的，那么员工可以要求补缴；未缴纳保险超过1年的社保局就无法办理补缴了，员工只能要求单位支付相应经济补偿。
如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，员工只能到劳动监察大队举报。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-08-04 11:29

你好，自用工之日起，用人单位即有义务为劳动者缴纳保险。五险一金应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以下比例可供参考:
北京养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元；失业保险缴费比例：单位1.5%,个人0.2%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。
住房公积金一般是个人企业是10%,有的企业是12%。如果单位不给上保那么您随时可以解除劳动合同，并要求单位补偿。欢迎来电免费咨询或者面谈，将会根据详细情况给您最确切的解答。

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