我辞职的时候，单位说没有按照要求提前一个月辞职，要我交了一个月工资，并说是离职赔偿金，如果不给，就算我违反公司规定，写入档案，要么就不给我档案，结果我就交了一个月的工资才办了离职手续，这样合理吗？我想问问除了我交的钱，是否有法律条文规定可以申请补偿或赔偿？谢谢各位

公司要求员工单方面签的协议，签完后未给员工一份，且不清楚公司是否盖章，这样的协议是否有效？

一名医院护士，参照公务员待遇，请问是否签订合同的时候应该参照劳动合同法签订呢？如果解除合同违约金赔偿有什么规定吗？ 已签订合同，合同标题写的是聘用合同书

因为不满公司待遇，申请离职，当时为了顺利离职，离职当天签署了竞业协议，协议中没有明确补偿费用等，也未给予相关补偿，协议对个人有限制？ 协议中没有写给予补偿说明的相关内容，而且这个竞业协议似乎也是针对我而拟定的，我在本企业工作时间仅为几个月，因单位很难兑现口头承诺的相关福利，我期间多次口头提出申请。在我辞职前半个月，比我工作时间长的，相同岗位工作的同事离职时也未让签署相关协议，是否企业违规？本次在我离职，企业在得知我已和其他企业达成合作意向，却要...

请问厂家没有营业执照，没有签订劳动合同，是否可以要求根据劳动合同法要求赔付双倍工资，是否申请劳动仲裁， 此致

开发商没有取得商品房预售许可证明，签订的房屋预售买卖合同是否有效？我能要求退还定金吗

你好！我是广东佛山顺德的户口，请问第1胎是双胎，计生要求生育1年内结扎，想不结扎除非有医院证明身体不能结扎，否则必须执行结扎。我要求采取另1方法上环被拒绝了，原因是国家计划生育法谢谢“首选结扎”，就必须先结扎。请问这合法吗？如不想结扎，可以有什么方法呢？谢谢

一员工为企业行政人事部部长，在职期间多次向公司提出签订劳动合同，但公司一直拖延未签订，现在该员工想提出辞职能否向公司索要未签订劳动合同的双倍工资赔偿以及工龄补偿，公司只为该员工购买了三险，该员工是否可以提出索要另外两险的赔偿？如果可以，双倍工资标准按照什么执行，因为该员工为年薪制，平时只发放了部分工资，双倍工资是按照平时发放的标准还是按年薪的标准执行？ 这个双倍是按照年薪除以12来计算的标准还是就是实际发的标准

请问公司能要求员工离职前签订竞业禁止协议吗？如果协议中没有提供与违法惩罚对等的补偿 是否可以拒签？

公司将要破产被其他企业收购，但是不愿对普通员工进行经济的赔偿。决定将公司托管给其他企业，要求员工签署没有任何内容的劳动合同。