发布者:短信用户 2014-08-06 状态:已过期 回复 (3)
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您好,请问员工离职当月公司要从当月工资中扣除全额社保(含公司承担的部分)合理吗?
发布者:短信用户 2013-12-26 状态:已过期 回复 (4)
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您好,请问1下,在正常离职的情况下,公司拖欠工资两个半月,但是任职期间没有签订劳动合同,这种情况下如何要回工资?
发布者:短信用户 2014-06-13 状态:已过期 回复 (6)
正式员工提前一个月离职后,公司未支付上一季度的绩效工资,请问合法吗?
我是原公司的正式员工,在公司任职近两年,于3月31日提出离职,4月30日正式离职,公司未支付1、2、3月绩效工资,公司原规定是上一季度绩效工资于下一个季度第一个月的25号发放,可是4月25日并未发放,而是月5月中下旬发放的,公司以我已离职,不享受公司绩效这项福利为理由而未发放,我想咨询下这合法吗? 我是按照公司规定,提前一个月提出离职申请的。
发布者:fangyy12 2014-06-15 状态:已过期 回复 (2)
您好,我想咨询下,私人公司未于员工签订合同,并且没交社保,员工离职他不批
您好,我想咨询下,私人公司未于员工签订合同,并且没交社保,员工离职他不批,不发工资,有什么办法可解决。
发布者:短信用户 2014-06-21 状态:已过期 回复 (6)
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您好!请问我们公司老板把股权和我们这些员工,1同转让给了另1个老板并改换了公司名称,这种情况下我们跟新老板的合同书该怎样签?盼解答,谢谢!
发布者:短信用户 2014-07-04 状态:已过期 回复 (6)
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您好,请问我们公司正在搬迁至东莞,员工不过去的可以现在要求结工资吗?还是要等彻底搬完后?
发布者:短信用户 2014-07-05 状态:已过期 回复 (7)
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公司拖欠工资,离职时让我签劳动合同解除书,员工离职申请单和竞业限制协议书请问可以签吗,工资还没发
发布者:tianmoliangfeng 2014-07-07 状态:已过期 回复 (4)
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请问公司能要求员工离职前签订竞业禁止协议吗?如果协议中没有提供与违法惩罚对等的补偿 是否可以拒签?
发布者:短信用户 2014-07-07 状态:已过期 回复 (16)
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发布者:短信用户 2014-07-07 状态:已过期 回复 (6)
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您好!请问公司没有给员工上社保,而员工已经离职了,怎么要求赔偿啊?
发布者:短信用户 2014-07-28 状态:已过期 回复 (12)

