发布者:sampdoria 2014-08-21 状态:已解决 回复 (2)
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工作时间上24歇24再上24歇48这样算违反劳动法么,仲裁管用吗
我在天津港一个物流公司工作,工作时间是上24歇24再上24歇48,合同是签的不定期的合同,两份都在人事那了, 现在因为一丁点小事儿连续两天扣了500块钱工资,不想干了,这工作时间应该不合理吧,劳动仲裁可以要加班费吗,现在工资每月基本是4000左右,系统里有我账号每天的工作记录截图可以作为证据吗
相关问题
这样的工作时间是否违反了新劳动法?
平时的工作时间为8:30分-19点,中晚餐有30分钟的吃饭时间,星期六,日的工作时间为8:30分-20点,中晚餐有 30分钟的吃饭时间,一周只有一天的休息时间(必须在星期1-5中选择一天休息),请问这样的工作时间是否违反了新劳动法规定的工作时间呢?延长的工作时间是否应该追讨加班费用呢?如果是,应该如何追讨和怎样计算加班费用呢?请帮助我? 我是做手机销售行业的,平时的工作时间为8:30分-19点,中晚餐有30分钟的吃饭时间,星期六,日的工作时间为8:30分-20点,中晚餐有 30分钟的吃饭时间,一周只有一...
发布者:穗芳 2008-11-17 状态:已过期 回复 (2)
劳动法规定的工作时间包括午饭时间吗?
我们公司早上9点到下午5点半的工作时间,最近刚出来一个通知,中午吃饭时间规定为半小时,违反者罚款甚至要开除,请问这吃饭时间算在法定的工作时间吗?还有这种通知有效吗? 我打了社保部门电话,说吃饭时间是不归在工作时间内的?
发布者:lolitachen 2010-06-22 状态:已过期 回复 (2)
我想知道劳动法中有规定每周的法定工作时间么?比如说40个小时
然后超过40个小时之后是否属于加班时间,加班时间法律上是怎么规定的?公司应该付多少倍的工资?另外我如果在公司里做试用工超过了一个月,但是公司没有与我签订任何书面劳动合同,超过的这些时间本应该获得两倍工资,如果我要起诉公司,如何去收集证据应该?
发布者:nightwalker 2010-07-26 状态:已解决 回复 (2)
关于劳动法工作时间的问题
我是物流公司门禁的员工,执行的是两班倒工作制度,即白班夜班休息一天,白班11个小时,夜班13个小时,每月给我们5天的假期,中午没有任何休息时间,20分钟以内的吃饭时间后就要上岗,单位从未支付过加班工资,只有夜班费没晚10元。单位的做法合法嘛?
发布者:沈月 2010-08-10 状态:已解决 回复 (2)
公司违反劳动法规定,每天加班时间大于三小时,一个月加班时间超过60小时,辞职时要不要赔付公司所谓的顶
你好,我是今天7月上的班,和公司签订劳务合同,规定的工作时间是每天8小时,加班时间一个月不超过34小时,但10月开始公司强制让我们每天工作12小时,工作了11天,然后是三班倒,但是早班8小时上完又让加班3小时,感觉很累,请假又不准,所以想辞职。但是我们的档案在公司,签合同时有一条规定是“没有完成规定期限合同的离岗员工必须赔偿公司招聘费,培训费,顶岗费”,如果辞职,如果不交清所谓的公司损失(算下来有1万多)公司不给档案,请问这合法吗?该怎样解决这个问题?谢谢!...
发布者:twZ6317 2010-11-05 状态:已过期 回复 (1)
在用人单位违反劳动法规定,超延长工作时间时,员工该怎样合法辞职?
我现在所在的这家企业是家制造冰箱的企业签订3年合同(刚过半年),公司规定每天工作时间为12小时(有时会延长或缩短半小时下班,个别时在12小时之上延长3小时左右),每月最少上班28天(含14天左右夜班);6个月之内出现过3次中倒班,一次小倒班(中倒班两班之间休息8小时,小倒班4小时),部分工作有一定危险性;五一,端午曾被要求加班(尊重自愿,自愿的签字画押,不愿意的被谈话),我工作有半年了,前4个月所打工资条中不曾出现“加班费”字样!问:如果我主动辞职,需要付哪些...
发布者:xue88998feng 2012-09-02 状态:已过期 回复 (2)
公司知道我患有严重的腰间盘突出病,仍然安排我从事搬运工等体力劳动工作是否违反劳动法?我是否可以不服从
我进公司一直从事设备管理工作的,因为一次会议上不小心得罪了总经理,现在安排我去做搬运工,我告诉公司我患有严重的腰间盘突出病不能干体力劳动,但领导仍然安排我去做搬运工工作,这是否违反劳动法?我是否可以不服从安排?谢谢!
发布者:JACKSAO 2012-10-31 状态:已过期 回复 (6)
我们工作时间是否违反劳动法
我是铁路供电段变电所的女职工,工作强度不大,但需要24小时执守。我们变电所只有三名值班员,每月要持续在变电所工作20天,休息10天!整个人都快待疯了,劳动法规定年月平均工时160多个小时,那我们这么上班合乎劳动法规定吗?我该怎么办?
发布者:yaowushiwo 2013-05-11 状态:已过期 回复 (1)
公司违反劳动规定一周工作时间大于56小时
如果没有签订劳动合同 每天工作时间8点-12点 13:30到18:30全身都打湿了,累了可以休息一会会,有时候加班,没有节假日,传统节也基本不放假,请假还扣一天的工钱算什么? 没有休假日
发布者:w396638831 2013-06-04 状态:已解决 回复 (2)
公司违反劳动法工作时间超时怎样投诉
公司原来是国企,现已经成为民营合资企业,是家啤酒公司,属于轻工业。
本人岗位是叉车司机,现在公司搞裁员之后,本部门员工的工作方式为连续工作24小时左右,第二天休息24小时,这样算来每周至少3个工作日,工作时间已经达到60小时以上甚至更多,请问这种情况下个人和同事应该如何维权 根据以往的经验,出头维护个人权益的往往被抢打出头鸟,怎样能有效维权且不影响今后工作呢? 另外本单位领导影响力还是很大的,是否应该跨过区劳动监察大队而直接在市或省的劳动监察部门维...
发布者:纪念册 2014-04-05 状态:已过期 回复 (3)