发布者:讨回公道ZS 2014-08-26 状态:已过期 回复 (1)
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按照合同法三十八条追经济补偿金加班费
劳动者13年元月提出按照合同(开会当天才拿到2011年定的到4月低到期)夜班应该给加班费,单位不但不给,还被迫劳动者辞职,而且劳动者是高强度加班受工伤职工,鉴定为十级,2013年3月社保局支付给劳动者伤残补助金,划拨到派遣公司,不给劳动者,要让劳动者写辞职报告一次性把工伤处理完,要不然让劳动者写保证他们再不管,是劳动者因为提夜班加班费的报复,协商多次无果于4月12写了合同到期不再续签和单位打印好的承诺书,(一次性伤残补助金和再就业补助金本次工伤处理完毕合同解除后无其他经济纠纷),随后咨询律师提起劳动仲裁,1夜班加班费2013年1——3月。2解除劳动合同经济补偿金。3一次性医疗补助金。4法定节假日加班没有足额部分,仲裁委支持加班费补偿金,单位诉讼法院法院只支持加班费,不支持经济补偿金,劳动者上诉二审维持原判,劳动者不服该怎么办
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关于终于劳动合同的经济补偿金和加班费的问题
我们单位是一私营企业,平常周一到周五上班7.5小时,周六上班6.5小时,请问我现在被解除劳动合同,我可以要周六的加班费吗?
劳动法中有没有关于双休日的具体规定呢,是第几条的啊? 哪一年的劳动法?
现在普遍使用的劳动法应该是哪一年发布的啊?
能不能转给我一份网络电子版的呢?
非常感谢!
还有我的月工资是500,加上我的考核工资1300,加其他补贴共拿到手是2800左右吧,那么单位给我的经济补偿金具体应该是每月多少呢?
谢谢!
发布者:106935011 2008-12-26 状态:已解决 回复 (4)
要加班费的时候没要25%的经济补偿金,一审结束,二审还能在追加吗
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发布者:sxin6927 2009-11-13 状态:已解决 回复 (11)
要求公司支付法定休假日的加班费发生争议及经济补偿金问题?
我在公司工作有6个月以上,有劳动合同。从1月份到7月份总共加班17天,公司原来承诺按劳动法规定200%支付给员工,但是一直都不发。7月份突然宣布加班的天数只可以用来倒休使用,我提出来公司存在违反劳动法的行为应该支付我加班工资。公司经理找我谈话,说大家都像你这样公司得赔出去多少钱?你要是想要钱公司可以给你,但是不是200%,你拿完钱赶紧走人,别影响别人。要求我写辞职报告遭到我的拒绝,但是给我下达了员工离职申请表要求我填写,并出具了解除劳动合同协议书,我提出来...
发布者:bw2004 2010-07-22 状态:已解决 回复 (6)
解除劳动合同与经济补偿金的问题
我想问一下补偿金低于最低基本工资还是按照前12个月算,然后公司工会再给予补助这种作法是否合法?而且公司与我解除劳动合同却让我写辞职申请而没有解除劳动同意书,这种做法合法吗? 公司以前的同事也是因生病解除劳动合同是按照前12个月算的,补偿金低于基本工资但公司称工会已给予了补助。请问这种做法合理吗?还有,是公司解除劳动合同却让我写辞职报告,这样做对吗?
发布者:198182 2010-12-01 状态:已过期 回复 (2)
劳动合同法的经济补偿金,刚好做满六个月,那么应该补偿一个月还是半个月呢
劳动合同法的经济补偿金,刚好做满六个月,那么应该补偿一个月还是半个月呢
发布者:sd8089683 2011-06-29 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:sd8089683 2011-06-29 状态:已过期 回复 (1)
我们公司变相加班和加班费年底结清而且经常罚款我可以解除合同并能得到补偿吗
我们公司是个外企经常变相加班,制定工作时间完不成的计划然后脱班。加班费每个月只发一半剩余年底结清而且经常罚款我可以解除合同吗并得到补偿吗
发布者:无奈121 2011-09-26 状态:已过期 回复 (4)
劳动合同法的经济补偿金,未解除劳动关系怎么补偿?
我丈夫88年在陕西勉县黄金公司井下采矿因工去世,当时只解决了3600元抚恤金。由于家庭困难,家有四老两小,让我顶替协议工,89年工作至2001年,公司放假至2008年公司破产,未给我们解决养老保险和工龄年钱,根据新劳动法农民工是否能得到相关的政策补偿?2001年至2008未解除劳动合同,是否算工龄?
发布者:yilian415 2012-02-14 状态:已关闭 回复 (1)
加班费合同签订后,之前的加班没给的费用离职可以补偿吗?
就是我是2008年8月进的公司,然每周都是上6天班.但是在2013年6月公司与我们要签订一份加班费用支付了的合同,我们在合同日期上注明了从签合同日期起开始执行.这样的话如果离职了,可以要公司赔偿签加班费用之前的加班费吗?
发布者:Kevin-han 2013-07-10 状态:已过期 回复 (3)
动合同到期了,公司不再与我续签合同,该公司经济补偿金基数剔除加班费计算
动合同到期了,公司不再与我续签合同,该公司经济补偿金基数剔除加班费计算,且2008年以前的工龄不做任何补偿。问这样的公司符合上海市相关规定吗?我们怎样维权?
发布者:短信用户 2014-02-26 状态:已过期 回复 (6)