发布者:kk1332777 2010-12-02 状态:已过期 回复 (3)
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劳务合同解决!!急
你好!请问下:我于2008年10月和厂里签订劳务合同,附带签订了附加协议,规定:在厂里服务不得少于三年,三年内厂里有高级工程师培训我,第一年的工资1800至2000。第二年工资2400至2600,第三年工资3000至3200,如果中途提出辞职,赔偿公司技术培训费2万元,但是第三年没有工程师培训我了。工资也没按协议达3000,我能否提出辞职,技术培训费是否要赔偿,我现在辞职不批准,还把我上个月要发的工资停了,是否有道理,
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在没有签订劳务合同的情况下!在工地发生搅拌机把手弄残!但有3个证人可以证明在工地干活!这算劳务关系吗
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发布者:174636235 2010-10-30 状态:已过期 回复 (1)
建筑劳务合同承包人本人在施工中受伤能否认定为劳动关系?
伤者与建筑公司下面的项目部签订了劳务承包合同,自己在施工中受伤,伤者无建筑资质和营业执照,申请劳动关系确认能否成功?需要哪些证据?现有承包合同、工程项目部的受伤证明。由于离长沙远,所以在线咨询,谢谢!
发布者:hnhhzzp 2010-11-10 状态:已过期 回复 (1)
劳务合同咨询
问 题: 我在这个公司三年多了,公司一直没有和我们签订劳务合同,我们也没有工作证,也没有工资单(或者工资条之类的东西),现在我怀孕想请产假,万一公司不给以产假而是直接辞退我,我应该怎样维护自己的权益?如果以后我想起诉公司,我又没有证据证明我是这家公司的员工怎么办?
同事也没有跟公司签订劳务合同,也没有证据证明他是公司的员工呀?同事他又怎么能证明我呢?现在已经离开公司的人作证明人,是否也行?
发布者:zengzhenhua 2010-11-11 状态:已解决 回复 (3)
关于劳务合同问题
我与目前所在的公司劳动合同已经过期(2010年1月1日到期),之后没有续签。但我一直在公司工作。现在我想离职去其他公司,而现在的公司要求我先补签劳动合同,补签的期限确不做明确的说明,并表示只有补签了劳动合同,才能办理离职手续,可是我们公司的劳动合同一般都是两年期的,如果我补签了办理离职的时候会不会有什么问题啊?请问我可以不补签劳动合同,直接办理离职手续?公司现在让我补签劳动合同是合理的吗?有什么法律条文可以支持我不补签的吗?
发布者:yhchinalife 2010-11-13 状态:已过期 回复 (2)
无劳务合同的劳务纠纷
我于2008年3月份就职于哈市一私企,当时由于朋友介绍,所以未签订劳动合同,只是口头协定,当时承诺的三险一金也一直未兑现,今年由于身体原因,我进行住院治疗,出院后由于身体原因我提出辞职,单位拖欠我40天工资共计3000余元,单位以账目未核对完成一直拖欠近3个月,我想提出劳动仲裁,但我没有劳动合同,我现在应该怎么办,我想要回拖欠我的工资并要求单位补交我在这两年多的社会保险(我在原单位一只缴纳社会保险,养老保险缴纳到2008年3月,医疗保险这两年是纯自费交的),请...
发布者:qiu0451 2010-11-13 状态:已关闭 回复 (0)
有关劳务合同
您好石律师,我母亲现年52岁,前年退休。现在在北京一家公司总部做保洁员,去年签的三年劳务合同。应聘岗位为总部保洁员。现在这家公司要把我妈调到条件艰苦且在廊坊的分公司去干保洁,我妈不愿意去,这家公司就要和我妈解除合同,但是现在合同还没到期,而且我妈每天工作10个小时,请问我妈是不是有权利要求公司和我妈解除合同时进行补偿(违约费、加班费),需要那些证据??谢谢您!!
发布者:chonglanggui 2010-11-14 状态:已过期 回复 (1)
签劳务合同在公司放假期间能否有工资
我签的合同不是劳动合同而是为期五个月的劳务合同.
其中在五个月内公司因为没有工作安排要放假两个月,请问期间是否有基本工资,另外劳务合同上有条写明双方只需三日内提出书面解除劳务关系即可,这是否意味着放假前他们就可以辞退我?
发布者:yueyingxingkong 2010-11-16 状态:已过期 回复 (3)
关于劳务合同问题
我与目前所在的公司劳动合同已经过期(2010年1月1日到期),之后没有续签。但我一直在公司工作。现在我想离职去其他公司,而现在的公司要求我先补签劳动合同,补签的期限确不做明确的说明,并表示只有补签了劳动合同,才能办理离职手续,可是我们公司的劳动合同一般都是两年期的,请问我可以不补签劳动合同,直接办理离职手续吗?公司现在让我补签劳动合同是合理的吗?
发布者:aSK4935 2010-11-18 状态:已过期 回复 (1)
劳务合同问题
我和公司签订合同的时候,公司给的是两本空的合同让我签字,上面也没有写什么,直到现在合同都没有给我一本,后面通过其他信息知道公司和我签订的是劳务派遣合同。当时定的工资是1500,但是后来公司改革,工资变成绩效工资加基本工资,后面我发现我的基本工资变成1200加绩效工资,而公司也没给我们一个合理的解释,而且经常加班发的工资条上面也没见加班补助,请问我可以向公司要加班补助及补齐未通知我变更后的基本工资吗?
发布者:elainesun 2010-11-19 状态:已过期 回复 (1)
劳务合同到期还要赔培训费吗?
2008年9月,我与一家国企签了一份培训合同,合同的具体内容为:培训经过公司考核,合格后为公司服务5年。公司为个人提供了18000元的培训费用。我通过考试,合格上岗后,公司没有直接与我签劳动合同,而是通过一家劳务公司与我签了两年的劳动合同,由这家劳务公司派遣到这家国企劳动。合同与10月开始生效。2010年10月我的劳动合同期满,这家国企公司又通过劳务公司要求我签劳动合同。我没有签,并要求离职。但公司说我与公司有培训合同约定要为公司服务5年,并要求我赔18000*3/5=108...
发布者:RpV4190 2010-11-19 状态:已关闭 回复 (0)