我是来沪就业人员，在一家体育用品商店工作，合同是从2008年5月31日到2009年5月30日，合同期满后，公司也没有要求续签，也没有通知终止劳动合同，仍然工作着，到8月25日，因为商店所在地拆迁，停业，要求我们在家等候2个月，等新店开业后再继续上班，但在这两个月和两个月之后我们员工的权益没能得到保障，现在我是否可以要求公司支付我基本工资，并且为我补缴合同期内没有缴纳的综合保险，虽然合同没有续签，但是事实劳动关系已经建立，我是否可以要求公休?

我们公司今天突然说全体员工要交身份证原件，还要二代的。办公室也没说什么原因，神神秘秘的，只说一天就好了。我们就怕公司拿身份证会动歪心思，因为我们公司快改制了，它也一直想省点钱，如果有我们的二代身份证原件它能不能做些手脚，使我们的利益受到损坏？

请问我与公司当时签订的劳动合同为期1年，但因不到期满1年本人自离，现因另换工作，公司需要本人拿出原公司的离职证明办理社保，公积金之类的福利，我给原公司打电话，公司说必须给公司补缴一月最高工资才给办理离职证明，请问这样做他们合法吗？谢谢。

公司要求上交身份证原件，说是要去公安局备案，这样可以么？对我们自身会产生什么后果？ 我是做收银的，工作会与钱打交道，公司要原件拿去公安局备案，这样合法么？

我进了一家公司是公司的外聘公司进去的时候他们吧我的身份证原件拿去了说办理入职手续，之后进场啦他还是不还我们说是办理工资卡，可是都过了两天了他还是不吧还给我们我认为他是有意扣押我身份证，请我他们扣押身份证合法吗，办理工资卡一定要原件吗复印件不行吗?

我这间公司说要为了响应劳动局要求，要给我们培训，要上交身份证原件，和合同原件，其它什么说明也没有，这样的要求合理吗？

这几天单位要求我们上交身份证原件，我想咨询下，如何防止公司利用本人身份信息获取不正当利益，如何减少自身利益的损害，公司有权要求职工上交身份证原件吗？

我公司在重庆，我为昆明办事处销售经理。 7月份，公司要求撤销昆明办事处，要把我调往玉溪。但事前都没有与我协商，我是事后才知他们已定了，也只是口头通知，或发个邮件通知。我已回复不服从这样的调动。公司行政出了通知，如果我不按时报到，就按《日常守则》进行处理。 1.我的收放分为三部份：1.保底工资 2.提成 3.办事处固定经费及费用报销 这三项任一项或以上被停了，是否属非法？ 2.当公司非法停了我的一项以上的收入后，我多久才可以进行申请仲裁？能申请哪些利益？...

我今年32岁，在公司工作5年，每月平均工资是15K，产假期间工资如何争取但是公司交的都是最低社保标准，前面12月公司全体职员平均工资在6K左右，2013年12月生产，我要求公司吧本人的工资差额由用人单位补足，公司不肯 1、我想了解下，如果这样的话，我从社保得到的正常生育补贴会是多少？ 2、按照最新规定，我是否可以要求公司补足我的差额工资？

第九条 用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。 第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 请问下其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入...