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合同到期继续工作，公司迁移期间要求等候不给与工资？
上海－普陀区 09-11 10:54 悬赏 10 发布者:兹兹 给我留言 回答:(7) 我是来沪就业人员，在一家体育用品商店工作，合同是从2008年5月31日到2009年5月30日，合同期满后，公司也没有要求续签，也没有通知终止劳动合同，仍然工作着，到8月25日，因为商店所在地拆迁，停业，要求我们在家等候2个月，等新店开业后再继续上班，但在这两个月和两个月之后我们员工的权益没能得到保障，现在我是否可以要求公司支付我基本工资，并且为我补缴合同期内没有缴纳的综合保险，虽然合同没有续签，但是事实劳动关系已经建立，我是否可以要求公休?
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- [上海-浦东新区]
- 苏静律师
- 10077积分
回复时间： 2009-09-11 11:10
你注意保留工作期间的证据的，停业期间需要支付基本生活费，可以要求公休。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2009-09-11 13:35
可以要求。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2009-09-11 16:01
可以的
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间： 2009-09-11 19:45
你的要求合理。公司应当支付工资并缴纳综合保险。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2009-09-12 10:35
你与公司的劳动关系未变,你的劳动关系存在,相应的劳动者权利当然享有
- [上海-浦东新区]
- 王志想律师
- 2448积分
回复时间： 2009-09-13 09:03
违背劳动法规定，建议仲裁解决，操作办法可面谈律师
- [湖北-武汉]
- 陈新明律师
- 26157积分
回复时间： 2009-09-26 10:18
可以要求。
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