我的工作年限是11年，来此公司为5年零6个月。今年因生病需要手术，休了6个月的病假。回到公司后，公司人事部说是要辞退（原因是原岗位有人工作了）。 现请教： 1.病假期内公司按照北京市最低工资发放的工资，是否合理 ；原公司扣完所有的费用后为3200元； 2.公司辞退，说是按照去年整年度的公司发放的，那么要是按照这个算得话，我应该得到多少的补偿（是否包含三险一金及税金等）

请问，医疗期内，公司交的保险金算不算工资？另外，如果医疗期后解除劳动合同，补偿金中月工资，是指医疗期内的工资，还是医疗期外的工资？

我爸爸在长沙一建筑公司做司机，做了将近十年的时间，05年年底去做的，一直做到09年公司都未与他签订合同（不懂劳动法），09年起，公司将他挂在一劳务派遣公司签订了合同（但是前几年的合同都缺失，公司一直帮交了那个劳动工伤保险），前段时间公司无缘由的把他炒了，还没工资补偿。现在人证可以找到，还有就是后来那个劳务输出公司一直帮我爸交了那个工伤保险的，，工作证有，但是不全，因为他们是工地，做几年就要换地方的，去劳动局咨询说缺乏相关证据，请问我该怎么办，能够让...

本人现在在北京一家公司工作，参加工作2年半，在这家公司一年半。正常工资是6000元。现因需要住院手术，请一个月病假，公司要求我签订一个协议，病假期间只发1280元最低保障，不算扣除的五险一金。请问这样合理吗？不是应该发放60%的基本工资吗？

累计连续在本单位工作7年，前6年的合同因为公司单方面原因所以签了协商解除劳动合同并且拿了经济补偿金，后来签的是一年的劳动合同，这样的情况医疗期应该是几个月

本人在一家物流公司工作多年，期间没有签订合同，刚开始是为公司开车，拿提成，后来由于公司方面调动工作方案，公司方要求购买并承包他公司的车子继续工作，车子的费用口头承诺用工资抵扣，承包几个月后，公司又调动工作方案，致使工作无法再继续，六月底就开始停工了，现在扣除了车子的费用还有几万元工资没支付，现在已经过去大半个月了，工资还没有支付到位，公司又出新招了，说是车子公司必需回收，费用另议，请问这有什么办法解决？

怀孕后，在公司做的业务营销，签的公司的营销员合同，薪资是以工资加提成发放的，公司缴纳社保，现在怀孕后公司强制要求转为经纪人岗位，薪资变成没有底薪，只有提成，也不再有社保，这样合理吗

山东建华代理的济宁的天地北湖湾项目，现在开发商要求撤场，大部分人员留下来，另外其他人被迫离职，没有提前通知，现在要求办理离职，是否可以要求一个月工资补偿金，并要求补发之前的工资、佣金，这个钱，大体什么时间应该给结清，有没有相关规定。公司的人给我说是，什么时候开发商给结佣金，什么时候给发工资。

本单位办理肺癌员工的医疗补助，请问： 1）肺癌属于重症还是绝症？重症和绝症判断的依据是什么？ 根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》以及劳办发[1997]18号规定， 第六条 劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费；患重病和绝症的还应当增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。 2）肺癌员工按工作年限给予医疗期9个月，但是否有规...

我是一家台球馆的服务员，近期的海鸥台风省政府要求全市做好停工停业的准备，法律上停工期间的工资用人单位是否应该发放呢，我现在工作的这家店没有签任何工作合同，员工里有2个16岁童工的和1个17岁的未成年工，中秋节的时候没有按规定补假，而且也不加工资，16号台风的时候店里响应灾难预防停工了一天，可是后面又说要扣停工那一天的钱，跟用人单位协商未果。现在我想咨询一下，他们这样做是合法的吗，法律上有哪些条例是明确规定他们做的是不对的，请提供给我相关的内容好吗。。