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相关问题推荐: 劳动合同-培训费用
劳动合同-培训费用
通过网络投简历,在一家公司面试后,公司要求签订合同后放可上班,签订后让回家看网络课程学习考试,后来公司又培训视频课程,前后大约一个月,期间没有公司没有办理入职手续,由于个人不想在这里上班了,要离开,可公司要自己赔偿招录费用和培训费用,合同里有写出了培训费和招录费,公司以有公司机密、归档为由,合同不给自己。不知道公司收这个费合理吗,只是企业内部的培训,劳动法里有说企业内部培训不合理
----------------------------------------问题补充:--------------------------------------------------
是在入职之前和单位提出辞职的,只是参加公司的内部培训,培训资料也是网络可以搜到的培训教学视频。签订合同有1个月左右,期间一直按经理要求在学习培训资料,没有入职也就没有工资
发布者:jhlz2014cs 2014-09-29 状态:已解决 回复 (5)
相关问题
未签订劳动合同,我需要支付之前的培训费用吗?我可以要求培训期间的薪酬吗?
分公司从2009年6月8日-6月10日进行军训,12日坐飞机前往青岛参加总公司的培训,7月3日结束回到分公司,又从7月6日到7月29日都参加分公司安排的各种培训,我于29日下午提出:这份工作不适合我,不做了,公司就跟我说需要承担费用,什么去青岛的机票啊,还有什么公司司服啊。 请问:1、我是否应该承担培训之间的费用? 2、因为最初招聘时说的是2500的底薪+提成,从青岛培训回来说的是2500是责任底薪,变化太大,所以最终我选择在签订劳动合同之前离开,那我是否可以要求公...
发布者:efbi 2009-07-30 状态:已解决 回复 (4)
劳动合同专项培训费用计算
我签了2年合同,但过了一年想离职。公司要求我交违约金,但这一年中公司并没有对我提供专业技术培训,什么专业技术培训机构完全没去过,而且也没有实际的培训费用凭证。在这期间公司只让我在技术部学习设计知识,以后的话我就是做这方面的设计工作。在离职时我说公司没有对我提供专项培训,更别说培训费用了,但公司说他们要算的话现在可以算出好几万的费用,估计肯定是作假。不知道这几万费用能成立不,也不知道他们这几万是怎么算的,请求各位律师给我指点下,我应该怎么办?万分...
发布者:VbU302 2010-09-01 状态:已过期 回复 (2)
未签劳动合同单签过培训合同的辞职
目前刚刚交了转正申请,目前要签合同但是必须签订10年,所以由于一些原因不愿意了,之前参加过培训签的培训合同是参加培训就必须服务10年,违约金10万,像这样的情况我不签劳动合同要赔偿吗?赔偿多少?以及辞职的一些手续、程序?谢谢!
发布者:WFo3879 2010-09-22 状态:已关闭 回复 (0)
劳动合同和培训协议
与公司签订了培训协议。 协议到国外培训两年。 培训结束后要在公司服务3年。 违约培训12万 按照培训结束后为公司服务的年限违约金递减。 但是因为公司业务需要,不到一年就让我回国工作了。 并且在国外期间也是工作,并不全是培训。 想要咨询: 1,培训协议是否继续有效。 2,如果有效,2年的培训费是12万的话,1年不到,违约金费用该怎么算? 3,需要公司给我开俱因业务原因回国的证明么?是否有必要。
发布者:laoqiao12614 2010-10-10 状态:已过期 回复 (4)
公司在签劳动合同时估计填写较少的工资数额以此为员工少缴社保费用可以起诉吗?
请问,我们公司在签署劳动合同时一直都是按照合同当时的北京市最低工资标准签的,但是我们的实际收入是远远要高于这个数字的,有银行的代发工资记录可以证明。也因此在缴纳社保费用时也是按照最低的给我们缴纳的,我们可以就此起诉要求补偿吗?我们公司的全部员工都是这么签合同的。具体应该如何办理?
发布者:瑾鸳 2010-11-11 状态:已解决 回复 (5)
关于劳动合同与培训合同
员工与企业签订培训合同说明外出培训时所花费的费用由企业承担,签订培训合同时说明外出培训所花费的费用由企业承担,但是在一定的服务期限内不允许离职,如果离职扣除双倍培训费用,员工没有达到服务期限就离职,企业扣除双倍的培训费用。请问是否符合法律要求?哪里可以查到相关的法律条文。 扣除了双倍的培训费用符合法律的规定吗
发布者:x.z 2010-11-14 状态:已过期 回复 (4)
劳动合同中关于培训赔偿
合同没规定具体培训费用及用途、期限,培训是由公司老总做的公司内部培训、不止我一人,是不是该均摊费用
发布者:巫盛楠 2010-11-24 状态:已过期 回复 (1)
劳动合同有关的培训协议
你好,公司安排我去外地培训,培训之前并未说明要签培训协议,培训回来后几天让我签个协议,当时签时正在接电话,本想看下内容,公司说都要签的,就签了,后知道这个培训花了五千元(包括住宿来去车费,飞机票,但培训课只花了两千,公司协议上写花了培训费用五千),不知道对培训费用这快要不要包括住宿和车费?还有一个就是服务期要满36个月,并且不包括进公司之前的月数,是从培训回来开始计36个月,未满36个月就要赔偿损,,协议的赔偿公式是这样:违约金=(培训费用总额/服务...
发布者:笑笑不懂 2010-11-27 状态:已关闭 回复 (0)
培训期内,有劳动合同,没签培训协议,辞职赔付培训费吗?
公司7月与我签的劳动合同,但是没签培训协议,我当时问,人事部回答,我不需要陪,送我们去外面培训,取证的,又送我们去另一个厂实习,但都在试用期内,也没签培训协议,口头约定也没,我现在辞职,要我赔付培训费,合理吗?
发布者:Ffo1273 2010-11-28 状态:已过期 回复 (3)
除劳动合同外未另签订培训合同,合同期未满要求赔偿所有培训费用合理吗?
与单位(学校)签订的劳动合同中规定:由甲方出资培训,培训后为甲方服务期未满的,不得解除劳动合同。违约责任:赔偿甲方工作期间的各类培训费用。现辞职时学校要求赔偿所要培训费用(含交通、住宿费用等),但除劳动合同外未与学校签订过培训合同。而且还要求我赔偿一个月基本工资。这合理吗?要怎么据理力争?
发布者:freeqhjm 2013-01-16 状态:已过期 回复 (2)
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