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关于劳动合同与培训合同
北京-大兴区 11-14 13:33 悬赏 0 发布者:x.z 给我留言 回答:(4) 员工与企业签订培训合同说明外出培训时所花费的费用由企业承担,签订培训合同时说明外出培训所花费的费用由企业承担,但是在一定的服务期限内不允许离职,如果离职扣除双倍培训费用,员工没有达到服务期限就离职,企业扣除双倍的培训费用。请问是否符合法律要求?哪里可以查到相关的法律条文。
问题补充:
扣除了双倍的培训费用符合法律的规定吗
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全部答案
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2010-11-14 13:38
依据是劳动合同法的相关规定.
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2010-11-14 15:33
不是的。没有服务到期离职的,应返还相应的培训费。按未服务时间限与约定服务期的比例折算培训费。
- [北京-海淀区]
- 祝永根律师
- 19518积分
回复时间: 2010-11-15 11:10
你好!
最多赔偿赔偿培训费用,不能加倍赔偿!可以看看劳动合同法!
最多赔偿赔偿培训费用,不能加倍赔偿!可以看看劳动合同法!
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2010-11-15 12:03
不符合。参见劳动法规。
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