发布者:rongmuxi 2010-12-08 状态:已过期 回复 (4)
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公司规定当年休产假及计生假,则取消该员工年休假,请问合理吗
公司规定当年休产假及计生假,则取消该员工年休假,请问合理吗?
相关问题
请问劳动法对于公司辞退员工的补偿是怎么规定的?
我公司近日关闭我们软件部门,对我们部门的人员进行遣散。
公司里通知这么说的:
1、软件开发部员工于2009年7月起全体降薪,降薪幅度另行通知。
2、同时愿意接受公司安排的,公司将另行安排其他工作。
3、不愿意接受公司安排和降薪的,公司将按劳动法安排辞退。
请问,按照劳动法进行辞退,如何进行补偿?
发布者:JamesLee2009 2009-06-22 状态:已解决 回复 (7)
请问法律规定公司应在哪个时限内支付员工的赔偿金?
由于公司裁员,而与我解除劳动合同!按照劳动法规定,应给予员工赔偿金!
解除合同时间为:09.7.7!当初公司承诺赔偿金是可以马上领取!但现以财务清帐,考核工作交接程序为由,一直拖欠不发!请问法律对此时限的约束是怎样?是自解除劳动合同之日起多少个工作日内支付赔偿金?不可能一直无期限拖延!求解!谢谢!!!
发布者:zunzun801010 2009-07-23 状态:已解决 回复 (4)
公司规定女员工必须着裙装,但我在例假期间,怕冷,所以着裤装,公司要对我罚款,请问违反劳动法吗?
公司规定女员工必须着裙装,但我在例假期间,怕冷,所以着裤装,公司要对我罚款,请问违反劳动法吗?
发布者:爱你就闭眼 2009-08-03 状态:已过期 回复 (4)
请问公司扣押员工一个月工资是否违反国家劳动用人规定?
请问公司扣押员工一个月工资是否违反国家劳动用人规定?谢谢!
发布者:孙红洋 2010-03-07 状态:已解决 回复 (1)
您好!请问平安保险公司内部规定八级伤残拒赔,是否合理?
我原是伊春林业工程一名下岗老青年 姓名 徐希国 男 今年46岁,去年2009年八月十四日,在伊春本地一工地打工,由于工程设备出现故障,造成重大事故,致使三个人从高处坠落,造成两死一伤。我还算幸运的,没有死,造成左侧股骨头粉碎性骨折,右侧小腿骨折,肋骨骨折了两根等全身多处受伤,也给我造成我终身的残疾。如今在我的身体里还有三块钢板没有取出,司法鉴定部门一鉴定为八级伤残。住院期间发生了五万多元医疗费,可是平安保险公司只给报销了一万元钱的医药费,《因本工地之前...
发布者:徐希国 2010-05-14 状态:已过期 回复 (3)
公司在没有签订劳动合同的基础上 员工违反了公司规定 罚款合理吗?
我在一个个体老板的公司里 进公司的时候是说满3个月签订劳动合同,可现在都7个月了还是没有签合同 最近,上班的时候上了QQ,一天罚款100元 7天一共罚款700!(而公司的规章制度上只说了 上班不准上自己私人的QQ,但没明文规定上一次QQ扣100元,而且上班挂QQ也没造成公司损失,这样合理吗?还有公司的规章制度 我们签名了就可以罚款吗?)在没有签订劳动合同的基础上 老板这样的做法违法吗,可以随便开除员工吗?
发布者:你娱乐着我 2010-07-14 状态:已过期 回复 (1)
请问成都市的产假规定是什么?我公司说只按国家规定来,不予考虑地方补充政策,合法吗?
各位好,我今年28岁,马上年底生小孩。今天被人事通知说,产假只有国家规定的90天。我提出了成都这边的补充条款:90天基本产假(所有生育妇女都可享受)+30天晚育(年满24岁可享受,向公司提交身份证复印件即可)+15天难产价(所有剖腹手术都可享受,包括自愿性剖腹。出院时医院会开一个出院证明,里面会写上“享受难产价15天” 字样。将出院证明附件交与公司即可。)+30天母乳喂养(母乳喂养须到社区医院开“母乳喂养证明”,将此证明原价交与公司即可。)
但是她们说,公司只提供90...
发布者:newmother 2010-09-06 状态:已过期 回复 (1)
公司规定每月超过7天休假,工资要按照实际上班天数核算,这样合理吗?
我应聘一家公司外联工作,签薪资协议内容是底薪5000元/月,在无业绩提成之前,额外给1000元/月做为工资补贴,这个月请了结果月末开工资只给我开了4451元,说公司有规定,如果每个月休息日天数+请假天数超过7天,工资要按照实际上班天数核算,这样算本月份共31天,其中6天休息日,请事假2天,我只能领到23天的工资,请2天假要扣掉8天的工资6000/31*23,我想咨询一下,这样算公司是不是在变相克扣员工应得的报酬?
发布者:vMi1297 2010-09-21 状态:已过期 回复 (1)
请问新劳动法对于劳动合同快到期公司员工降薪是怎么规定的?如果我接受不了降薪我自己不续签合同我会有补偿
我在厂里工作有4年了,我的劳动合同也到期突然公司把我安排到另一岗位底薪会降到400-500左右,这时我不同意续签会有补偿吗???还有他这样降薪是合法的吗??我该怎么来维护我自己呢??? 原岗位取消了,公司不续签原岗位合同怎么办?
发布者:jin465045847 2010-10-14 状态:已过期 回复 (1)
请问新劳动法对于劳动合同快到期公司员工降薪是怎么规定的?如果我接受不了降薪我自己不续签合同我会有补偿
我在厂里工作有4年了,今年我做的这个岗位公司已经取消没有这样的岗位,要通过考核来定下一个岗位。这时考核阶段还没有结束,而我的劳动合同也到期,公司要我先续签到另一岗位的合同,底薪会降到400-500左右,这时我不同意续签会有补偿吗?又是怎样来赔偿我的。还有他这样降薪是合法的吗??根据最新的劳动合同的哪条条列来维护我自己呢???这样的情况认为我要不要签??麻烦大状师帮帮我~!~!~谢谢 按我现在的情况他会给予我怎样的补偿??原岗位取消了,公司不续签原岗位合同...
发布者:jin465045847 2010-10-14 状态:已过期 回复 (4)