发布者:Ailaxya 2010-12-10 状态:已过期 回复 (3)
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关于暂扣不发裁员经济补偿金的问题
李律师您好:
我现在遇到这样的情况,我在一家网络游戏ID公司上班,该公司在苏州注册,我们属于北京团队,但不知道我们北京团队属于什么样的性质,知识工作,保险工资等由前程无忧帮代发,我上个月和同事们一起被该公司裁员,然后签订了了劳动补偿协议,该协议上写了2010-12-10前发放经济补偿和上月工资,但是昨天我收到一个该公司发给我的函件,其中提到他们掌握了证据,说我正在侵犯公司的商业机密和知识产权,要求我到上海公司总部配合调查,如果属实将暂扣所有该发的钱,而我打电话去上海询问此事,他们也没有给予明确答复,一直在推托,说完了打给我,直到今天也没有打给我,我已经多次打电话,而且还发了电子邮件。到现在也没有收到答复,我想问下,如果我没有收到经济补偿金的话,我们该怎么办,目前我处于待业状态,和我相同情况的还有一个员工。
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关于经济补偿金和赔偿金的问题
我是2002年8月24日来到该公司工作的,2008年1月签订劳动合同(之前未签订劳动合同)五年,2010年2月1日公司突然通知我终止劳动合同,并于第二天交接工作,在这期间没有加班工资,没有双休日,没有带薪休假,合同也不给我。请问,我的经济补偿金和赔偿金怎么算,后三年的未履行的合同,可以要赔偿金吗。我的工资是2370元
问题补充 2010-02-01 22:58
如果公司以不能胜任工作为由终止劳动合同,算不算违法解除劳动合同,可以要求两倍赔偿吗? 公司没有给工资单,没有加班单,之前也没...
发布者:jcccccj 2010-02-01 状态:已过期 回复 (1)
关于劳动合同经济补偿金的问题
本人2004年5月进公司,合同是2011年6月到期,现医疗期已满,公司要求协商解除劳动合同,想问一下这种情况能得到多少经济补偿(是否有6个半月的终止劳动合同经济补偿金 和 6个半月的医疗补助金)。
再问一下终止劳动合同经济补偿金是解除劳动合同前12个月的月实际平均工资,那我在医疗期的工资是打折扣的,该怎么算呢?是折扣前还是折扣后实际拿到的工资呢?谢谢!!
发布者:tjp649 2010-07-13 状态:已过期 回复 (1)
公司中途想解除劳动合同关于经济补偿金的问题?
我是2009年12月25日在一家IT行业上班,职位是美工,当时招聘方看完我的作品后认为我能够胜任这个工作,连试用期都是已满额工资计算,我于2010年1月20日与公司正式签定了劳动合同。但是最近公司想终止劳动合同,一是找茬说我不能胜任此项工作,可最近来了个美工据说是熟人介绍来的。公司开始的时候已提前30天通知可以不赔偿经济补偿金为由要我签署同意提前解除合同的声明,但我了解到是需要赔偿经济补偿金的就没同意签字。我的工资是4000元。公司说让我有两种选择,一是拿6000马上办...
发布者:bw2004 2010-07-20 状态:已解决 回复 (7)
关于经济补偿金的问题
我在公司已工作五年,公司一直未与我签订劳动合同,现在我想辞职,请问公司应该向我支付经济补偿金吗? 我是05年7月进的公司,06年底公司开始给我交保险,但至今从未签过劳动合同
发布者:ginger025 2010-08-04 状态:已过期 回复 (10)
关于企业单方面解除劳动合同,劳动者经济补偿金的问题
我是今年4月1日到华润雪花公司上班的,并与公司签了一年的劳动合同,合同到2011年4月30日到期,其中试用期是两个月,在此期间又没有犯大的错误,现在公司要单方面解除我的劳动合同,而且又没有提前30日通知我,请教专家我可以获得多少补偿金?
发布者:gyjxf 2010-10-13 状态:已过期 回复 (1)
关于经济补偿金的问题(5)
请问经济补偿金是按试用期开始计算,还是按转正后的时间计算年限?
发布者:terry_0531 2010-10-22 状态:已解决 回复 (9)
关于经济补偿金的问题(6)
如果公司以我不能胜任工作的理由,不续签合同,我已在公司工作5年,那么公司将支付我多少违约金?没有对我进行培训或调岗
发布者:terry_0531 2010-10-29 状态:已解决 回复 (4)
关于经济补偿金的问题(7)
我已经和公司签订了2次固定期合同,共计5年,现在需签订新合同,按规定,我要求签订无固定期合同,而公司之签订1年,没有达成一致,这样情况,我是否可以要求经济补偿?补偿5个月的工资?
发布者:terry_0531 2010-10-29 状态:已过期 回复 (1)
关于被公司裁员辞退的经济补偿问题
我在公司签了2年的合同还有一个月到期,现在公司裁员把我辞退,一起辞退的还有35人。还有一个月的工资没发,而且没个月公司扣除本月工资的10%作为年底奖金,我想咨询一下像这种情况公司怎么补偿?如果产生纠纷我应该用什么法律条文来争取我的利益。
发布者:QBj2713 2010-11-03 状态:已过期 回复 (6)
前面关于经济补偿金的问题补充
谢谢律师前面的解答!公司工资都是按工时算的,在月工时167.4之外,员工在2010年1--10月间平均加班每月125小时(36/月?!)在这种情况下员工不想再签合同(虽然公司按比例给了加班费,,公司当然想继续续签合同,),应该要经济补偿金吧!
发布者:Eti4908 2010-11-07 状态:已过期 回复 (1)

