发布者:wawa23456 2014-10-27 状态:已过期 回复 (1)
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今年3月入职,实习期3个月,签订三年合同,假设本月被无故辞退,可以得到补偿金么? 补偿金是否包括房补,车补?假设工资2000,车补300,房补300,是否按每月2600元算平均工资?
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劳动者给公司带来巨大损失,用人单位该不该支付一个月的代通知金和经济补偿金?
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用人代为施行的是项目提成制度, 劳动者未能及时追回项目款,用人单位予以辞退.
如果要支付, 应该如何支付? 是按照劳动合同上约定的基本工资进行赔偿?还是按照实发的工资(包括基本工资和提成)进行赔偿?
发布者:zyao8080 2009-09-24 状态:已解决 回复 (5)
劳动合同到期终止,用人单位如何支付员工经济补偿金
本人因为工作过度导致腰椎间盘突出住院,住院期间合同到期公司通知已不再续签,但是可以延期到出院办理离司手续,住院期间公司只发两百多元的生活费,我想问经济补偿金是从合同到期的时候计算还是从我出院的时候办理离司手续的时候开始计算。2005年到2010年10月31号可以得多少补偿金。 我想问的是经济补偿金是从我合同到期的时候平均计算还是从我出院办理离司手续的时候开始平均计算
发布者:六堡 2010-11-02 状态:已解决 回复 (2)
经济补偿金是否包括单位给员工缴交的社保和公积金
单位想要辞退员工,但员工要求单位补偿金里包括单位给员工缴交的那部分社保和公积金,是否合法?
发布者:chenxinsongsong 2013-06-11 状态:已过期 回复 (5)
用人单位单方面辞退我,应该怎样补偿?
我是2011年11月经过熟人介绍到一个建筑工地工作的,前三个月没有工资,还让我缴伙食费,最后我缴了。直到今天,工地项目经理把我叫过去说让我收拾东西走人。请问我应该得到什么样的赔偿?(我在职期间没有签订劳动合同,就连个协议都没有。而且也没有违反公司的规章制度之类的。)
发布者:men5215137 2013-06-18 状态:已过期 回复 (10)
用人单位不合理辞退员工逼退员工辞职,并且不想赔偿劳动者补偿金
用人单位提出不合理降薪要求,逼退员工主动辞职,因为不想辞退员工赔偿员工一个月的工资,有什么办法解决? 还差9天满一年,没满一年可赔偿一个月工资吗?
发布者:cji_001 2013-06-30 状态:已过期 回复 (3)
用人单位(不按照劳动法)签订劳动合同满半年辞退员工有补偿吗?
用人单位(不按照劳动法)签订劳动合同满半年辞退员工有补偿吗?找劳动局可以获得帮助吗?
发布者:yfxthxd 2013-09-04 状态:已过期 回复 (10)
用人单位不签劳动合同,辞退员工工资补偿。
丰台区十二中体校聘用劳动者没签劳动合同,无故辞退员工,应得到多少工资补偿。
发布者:hw2000526 2013-11-27 状态:已过期 回复 (10)
临时工被用人单位提前辞退是否能得到补偿
老师您好,情况具体是这样的:
我们下岗后便在A单位打工,A单位一直称我们为临时工未予购买保险,在A单位工作4年后,自己补缴社保办理退休,退休后仍在A单位工作,到今年已经第10年,今年某天,A单位称用人紧张,通知我们离职,次日起就不用去单位工作,不给予任何的补偿,加班工资也从未给予结算,我们之前和A单位签订了临时工用人协议,用人协议也还未到期,想请问下,我们这样的情况能否找用人单位给予补偿,谢谢。
发布者:c359541085 2014-04-08 状态:已解决 回复 (6)
律师好,我咨询下,关于经济补偿金怎么计算。我在用人单位工作了1年7个月
律师好,我咨询下,关于经济补偿金怎么计算。我在用人单位工作了1年7个月,现因劳动纠纷要申请仲裁,还没去填表申请。我想先了解下,如果是请求经济补偿,是几个月,有朋友跟我说是3个月。这是正确吗?如果是赔偿金又是几个月。是4个月吗?还有是否请求时,只能选填1个,不能两者都请求。还是说可以两者都请求,然后由仲裁委判其哪个。谢
发布者:短信用户 2014-07-24 状态:已过期 回复 (8)
用人单位无故辞退我我能否得到补偿
在一私营医院工作一年半,之前一年签了劳动合同,合同到期后没有再签,可我依旧在该单位工作,现在该单位无故将我辞退,我能否拿到补偿?
发布者:FF9678 2014-10-13 状态:已过期 回复 (13)