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劳动者给公司带来巨大损失,用人单位该不该支付一个月的代通知金和经济补偿金?

 09-24 13:50  悬赏 10  发布者:zyao80…… 给我留言 地区:上海-上海 回答:(5)
劳动者给公司带来巨大损失,用人单位该不该支付劳动者一个月的代通知金和经济补偿金?
用人代为施行的是项目提成制度, 劳动者未能及时追回项目款,用人单位予以辞退.

如果要支付, 应该如何支付? 是按照劳动合同上约定的基本工资进行赔偿?还是按照实发的工资(包括基本工资和提成)进行赔偿?
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最佳答案
  • [上海-浦东新区]
  • 苏静律师
  • 电话:18701794569
  • 10077积分
回复时间:2009年09月24日 16时40分
如果员工严重违反单位规章制度,并对单位造成重大损失,可以不给经济补偿及提前通知。
提问者对最佳答案的评价:
谢谢
其它答案
回复时间: 2009-09-24 14:15
如果想你所说的,单位不需要赔付补偿的
回复时间: 2009-09-24 14:28
公司辞退理由不成立,属于违法解除,有权要求双倍赔偿或恢复劳动关系。前几天,你所在公司也咨询了这个问题。
建议委托专业律师处理。详情可来电联系面谈。
回复时间: 2009-09-24 15:36
按实发工资
回复时间: 2009-09-24 21:16
单位不需要补工资                                  
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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