2013年5月19日正式离职，当中有5月1号是法定休假的，现在要算工资了？我们公司的工资算法是：月工资/22天*实际工作日。 我们是双休的，5月份我实际工作有12天，如果加上5月1日法定假期的应该有13天。 现在我的工资是按照12天来算还是13天来算？ 我的社保怎么算？公司是帮我交5月份整个月的还是按照实际天数摊？

您好！我刚释放回来、没经济来源、社保所说我办不了低保、我怎么办、我都28了，我怎么活着，我吃什么啊！求您帮帮我

我从2012年加入安徽某公司，公司一直阶段性拖欠工资，短则1、2个月，长则4、5个月，公司人员基本上全部离职了，由于我身居要职，同时也体量公司难处，一直未提离职，苦苦支撑，但现在最终也支撑不下去的时候，提出离职，但公司不给予批准。 从今年4月份的工资一直没有发放，社保从2014年过完年以来一直欠费，而很多离职的员工由于社保原单位欠费，新单位无法续缴，导致很多人员被新单位辞退，虽然部分人员进行了集体仲裁，判决书也下来了，但是感觉形同一纸空文，没有任何用处...

我7月份辞职，公司没有给我缴社保，我要怎么申诉？

我已工作20年，最近要交离职报告，请问离职后社保要怎么继续交呢？

你好，我是9月18号提出辞职的，9月30号正式离职。公司说15号以后辞职的10月份来不及减员，要我承担10月份的全部社保费用，包括公司和个人的部分，这样合法吗 为什么每个人的回答都不一样啊

如果我直接走了，不办离职手续的话，我的住房公积金 和社保怎么办

我是2007年3月份入职，但公司是从2009年7月份才开始给我缴纳社保，并且缴纳基数与实际工资相比非常低；在公司安排任职的各岗位期间，我虽没有太大的功绩，但一直兢兢业业、任劳任怨做好自己的本职工作。逢年过节，我都主动带头加班，特别是每年春节，为了给员工起到表率作用，我都是在项目上和员工一起加班；日常工作中加班加点就更别提了，不论白天、晚上还是休息，单位有事我是随叫随到；国家规定周末双休，但我每周末都是单休，赶上有事还不能休；管理者还要担负中心值班的职责...

都是按照流程走的，请问国庆假期的工资是不是应该算在内，公司人事说不给，我应该怎么维护自己的权益

在单位干了5年，现在不干了，想要自己交保险却交不上，怎么才能让原来的单位消除我的社保