发布者:tlrpg 2010-12-15 状态:已解决 回复 (1)
相关问题推荐: 关于公司解散,补偿的问题!
关于公司解散,补偿的问题!
公司在大连,香港独资的。
2008年4月1日与公司签订的合同时间是2008年4月1日-2010年3月31日
至今本人依然在此单位工作,单位缴纳五险一金,但是未续签合同
现在公司即将解散(预计2011年1月),给按工作几年补偿几个月工资,无其他
请问我是否可以要求在2010年3月31日至2011年1月1日期间(即未续签合同却依然在此单位继续工作)要求双倍工资?
相关问题
关于公司解散的补偿问题
我是这么个情况:
一、我从2008年8月份到公司进行了为期一个月的培训;
二、公司与我签订了2008年9月份-12月份的为期4个月的试用合同;
三、自2009年1月份到现在是正式工作时间,但是公司没有与我签订任何形式的劳工合同;
四、关于保险方面:公司只给我买了2009年以来的综合保险,2008年9月份-12月份的没买(这个我不清楚,公司是不是有义务给我买);
五、公司在2009年4月份宣告解散。
问题:据以上情况,我该得到什么样的补偿?请哪位大侠给我分析下,给点权威建...
发布者:zwj0306 2009-04-01 状态:已过期 回复 (5)
关于公司休业的补偿问题
我想咨询一下,我们公司快要关门停业了,今天公司叫我们补签了一份一年的劳动合同,如果我们签了的话,老板是不是只补给我们一个月的赔偿金?
还有请产假超过一年的产假以前的工龄是不是就不算了?
除了一年补一个月的补偿金外还有什么赔偿没有?
发布者:1234567890135 2010-07-22 状态:已过期 回复 (2)
关于解散合资公司的问题
在几年前,有四个人合伙开了一间公司,当时,四人一起出资购买了设备和一块四亩的土地(每人一亩),但是却没有明确分配各自的土地位置,如今因意见不合,希望拆伙或个人退出,想拿回自己的土地和设备,应该怎么做呢?望解答,谢谢! 是有限公司的,有四个股东
发布者:ray0083 2010-08-08 状态:已解决 回复 (2)
关于公司解散赔偿金的问题
我是刚毕业的大学生,在公司实习毕业直接签了合同,是2010年6月——2011年6月,可是公司由于经营问题,要解散了。公司并没有提前通知我们,说解散就解散了。公司应该对我们做怎样的赔偿?
发布者:js643106 2010-09-06 状态:已过期 回复 (1)
关于公司对员工辞退补偿的问题
大家好 我是成都一家商场的员工 公司是深圳的 9月13日接到商场要求我们撤柜的消息 由于我们品牌在成都只有这一家店 公司说就没有办法给我安排工作了 还说补偿我一个月的工资 我与公司的合同是从2009年12月7日签到2017年12月6日的 请问公司这样的赔偿合法吗?如果不合法应当怎样进行赔偿?
很急 谢谢了
发布者:思雨菲 2010-09-16 状态:已过期 回复 (1)
关于公司强制裁员,员工应得补偿问题
我是10年7月下旬进入公司的 考察期7天 试用期一个月 然后合同是从9月1日开始签的 公司负责交保险 公司说合同不给我 由公司统一保管 这是公司规定
合同工资填写当地的最低工资 这也是公司规定 而我的实际入手工资差不多是最低工资的2倍
每周工作40小时 而我每月工作49小时 这还是公司规定
前几天 公司人事过来通知我 可以不用来上班了 公司把我裁掉了
请问公司这样处理是不是算是违约 我都会得到哪些赔偿
PS:申请仲裁的话 反应速度慢 而且个人去都不爱搭理 证据啥的还得自...
发布者:nUllmaple 2010-10-10 状态:已过期 回复 (1)
关于工资不给发放和公司解聘不签劳运合及不交社会保险补偿金问题
我7月1号进入公司,然后7-8月工资到9月底才发,严重违反劳运法。在公司里做的都是很杂的工作,跟自己当时进来应聘的职位不相干,其中登收支账本,但是每天的凭据都经理或老板收起来了,都不在我这,再者有很多个人插手现在老板讲账对不上,全找我一个人,不给我工资,我觉得很不合理,我根本无法取证是我的错,再说了,现在他解聘我了,按道理讲,这种举动就表明我和他所有的在职期间资料都已交接清楚,否则对任何一个企业来讲都不会放员工走的。
发布者:gtF6256 2010-10-26 状态:已过期 回复 (2)
关于公司岗位减少,公司要求员工离职的补偿金问题
我是2006年9月3日到公司的武汉子公司上班,2008年4月,公司和另外一家公司合并成立湖北子公司,我们的人事关系直接转入湖北子公司,2010年10月29日(30日,31日为星期六,星期日)现在因公司我所在的条线要并入广东总公司,不需要我们现在的岗位,公司就要求我们离职,且办理了离职交接表,和武汉子公司,湖北子公司分别都签订了劳动合同,但湖北子公司的合同已于2010年4月到期,但公司也没有要求我们再签,一直在原岗位工作,请问我们员工要求的补偿金应该怎么算?
发布者:YGX8140 2010-11-02 状态:已过期 回复 (3)
关于被公司裁员辞退的经济补偿问题
我在公司签了2年的合同还有一个月到期,现在公司裁员把我辞退,一起辞退的还有35人。还有一个月的工资没发,而且没个月公司扣除本月工资的10%作为年底奖金,我想咨询一下像这种情况公司怎么补偿?如果产生纠纷我应该用什么法律条文来争取我的利益。
发布者:QBj2713 2010-11-03 状态:已过期 回复 (6)
关于在公司工作十二年,已签无固定期限合同,个人离职补偿金问题
律师 您好
我于98年10月4日进入某公司,工作到今有十二年有余,在去年和公司已签无固定期限,在签此合同前都是签两年或三年的合同,到期后都是再续签的,现在公司生意不好,想减人,用降工资的办法让工人自动离开,我的工资降了200元,我就写了辞职报告,领导马上就批掉了,完全不讲十多年的感情,请问,象我这种情况,公司应该补偿我多少离职补偿金?是如何计算的?
非常感谢您对我帮助,谢谢
发布者:wgs751473724 2010-11-27 状态:已关闭 回复 (0)